这时孙吉人恰好又表示
同吴荪甫
思想“暗合”意见：
“那
工钱九折
层，缓办个把月，也行。可是
们定要赶快先把各厂管理部整顿好！举动轻浮，老迈糊涂，都要裁他！立刻调进批好来！想荪甫厂里也许可以抽调几个人出来。们预定个
最后，他们又回到那整顿工厂问题。在这上头，他们自然要加培努力。裁人，减工资，增加工作时间，新订几条严密到无以复加管理规则：切都提出来，只在十多分钟内就大体决定。
“开除工人，三百到五百；取消星期日加工；延长工作时间小时；工人进出厂门都要受搜查；厂方每月扣留工资百分之十，作为‘存工’，扣满六十五元为度，将来解雇时，厂方可以发还：这些，马上都可以办。可是最后条——工钱打九折，怕工人们要闹起来！可不是，取消星期日加工，已经是工钱上打个九折；现在再来个九折，下里太狠点，恐怕他们当真要闹什罢工怠工，反多周折。主张这项暂且缓办，——哎，你们看是怎样？”
王和甫搔着头皮迟疑地说，眼睛望着吴荪甫那紧绷绷脸。
吴荪甫微笑，还没开口，那边，孙吉人已经抢先发言，例外地说很急：
“不，不！们认真地方认真，优待地方也比别家优待。和甫，你没看见们还有奖励规则？工作特别好，超过们预定工作标准时，们就有特别奖。拿灯泡厂来说罢，们现在暂定灯泡厂工人每人每日要做灯泡二百只，这个数目实在是很体恤；工人手段好，不偷懒，每天做二百五十只也很容易，那时们就给他角五分特别奖，月底结算，他工钱不是比原来还多？”
“啊，啊，吉人，话是不错；们很优待。就可惜工人们不很懂理，扣，他们看得见，特别奖，他们就看不见！
荪甫，不是胆小怕事，当真们得仔细考虑下。”
王和甫口气依然不放松；他是专门负责管理那八个厂，他知道那八个厂二千多工人早已有些不稳状态。
吴荪甫他们两位暂时没有回答。这总经理办公室内又次死样沉寂。外边马路上电车声音隆隆地滚来，又滚去。西斜太阳像片血光罩住房里雪白桌布和沙发套。
深思熟虑神色在吴荪甫脸上摆出来。他并没把什怠工罢工当作回事；他自己厂里常常闹这些把戏，不是屡次都很顺利解决？但是他自己那些经验就告诉他，必须厂里有忠心能干办事员然后胜利有把握。而公司管理下这八个厂还没有那样“好”职员，又况是各自独立八个厂，那定更感困难。王和甫顾虑不能完全抹煞！
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