26]
另
个稍许不同
例子是隐性性别偏见，阿根廷税收系统为全职雇员提供退税是自由职业者近4倍。这当中也隐含着性别因素，因为男性更有可能在正式经济中就业，而女性更有可能在非正式经济中从事自由职业。[27]所以税收系统本质上是暗中给予男性比女性更高退税。
为什
有这多税收制度歧视女性，原因很简单，那就是
们没有系统地收集税收制度如何影响女性数据。换句话说，就是因为性别数据缺口。欧洲议会2017年份报告称，税收对女性影响是“个研究不足领域”，该报告呼吁在这个问题上提供更多按性别分类数据。[28]就连西班牙、芬兰和爱尔兰等已着手从性别角度分析其预算编制国家，通常也只关注支出，而不是税收。在欧盟，奥地利“是少数几个为税收制度制定
具体目标z.府之，这些目标包括促进在男女之间更平等地分配有偿和无偿工作、提高妇女劳动参与率、缩小两性薪酬差距等”。与此同时，2016年对欧盟成员国项调查发现，只有芬兰和瑞典实行严格个人所得税制度。[29]
税收体系女性问题是“家庭资源在两性之间平等分配”这种僵尸假设所无法解释：它包含税收理论本身——至少在目前形式上是如此。自20世纪80年代以来，世界各国z.府对税收作为资源再分配手段兴趣减弱，更多地将税收视为对潜在增长阻碍，必须遏制。其结果是降低对资本、企业和高收入者征税，增加税收漏洞和激励措施，从而使跨国公司和超级富豪能够避税和逃税。这样做目并不是为“扭曲原本有效市场过程”。[30]
当性别问题进入这个框架时候，人们考虑完全是税收可能阻碍妇女参与有偿劳动，进而损害经济增长。而人们没有考虑到是，个如此狭隘地专注于促进“增长”税收体系是如何以牺牲女性利益为代价来造福男性。由于两性薪酬差距，削减所得税最高税率给男性带来特别多好处。出于同样原因，世界上大多数女性都无法利用名昂贵会计师得知各种税收漏洞。财富税和资产税减少（或不执行）也给男性带来特别多好处，因为男性更有可能控制这些资源。[31]
但这不仅仅是让男性相对女性更容易受惠。这些偏向男性福利实际上是以女性为代价，因为正如们所看到，女性必须用她们无偿照护工作来填补由此产生服务缺口。2017年，英国妇女预算组织指出，紧缩措施对英国女性影响尤为严重，“到2020年，税收优惠极大地偏向男性，每年会给财政部带来440亿英镑损
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
