小组讨论举行之前，“犯人”除了自己之外，偷偷调查其他人不为人知的阴暗过去，试图打击对手的评价；不过就算想到这一招，实际上最困难的是如何公布这些调查到的事。即便尽是些诈欺、堕胎，还有那个什么……酒店上班、霸凌，这些令人瞠目结舌的事，但要是直接说出来，这种像侦探一样偷偷摸摸调查别人的行为只会被质疑人格有问题。就
个异类，因为公司从上到下全是那种无脑的肌肉笨蛋，那个人事主管待在这种像是体育社团的公司，肯定很痛苦吧。果不其然，他在我进公司那年就闪电请辞了。叫人有够傻眼吧？居然和我学生时代骗人的手法一模一样，我有种完全被骗的感觉。
当初那个人事主管笑着说“我们公司很器重女性员工”，还说什么“我们是很有国际观的公司”、“还有生日假之模拟较特殊的员工福利”，根本全是骗人的。实际上，说什么女性员工不适合跑业务，转调事务职；面试时曾经问我托福考几分，结果英语一次也没派上用场，不管调到哪里都是在做内勤工作。那个生日假也很扯，根本没看过有人请，大家连有这种假可请都不知道。
说谎的学生，说谎的企业，毫无意义的情报交流，这就是求职活动。
人事主管到底是以什么基准来选人啊？我到现在还是搞不懂。不过啊，就算要告诉我，我也不想知道。
算了，不说这个了。对了，你有和其他人见面吗？是哦。如何？大家没对那次的小组讨论有何质疑吗？咦？……没事，真的。反正就是那样啰。好歹也该站在我的立场想想吧。既然利用了宝贵的午休时间碰面，就得讲些比较有料的事。
既然“犯人”已经死了，你来找我，是为了销毁证据吧？
那次小组讨论结束后，我想了许久。“犯人”的作战策略当真会那么粗糙吗？我们看到的真相，真的是事实吗？“犯人”可是费了不少心思，在不,bao露身分的情况下把信封塞进我家信箱的家伙，当真会做出那种中途露出狐狸尾巴的事吗？
我不会说自己之所以无法进Spiralinks全是那封信和“犯人”害的，没资格说啊！好歹我也懂得客观看待自己。我没人缘是事实，所以不管有没有信封，我都不会被选上吧，这我承认。但从中捣乱，甚至把我塑造成头号嫌犯的“犯人”实在很可恨，所以后来察觉我们在那场会议上竟然揪错“犯人”，我真的很懊恼。
怎么了？口渴？要点冷饮吗？没关系啦！别客气。
虽然那个像在玩游戏的分发信封方式很奇特，但这么做的目的，可不是为了在会议上塑造一场充满戏剧性的心理战，怎么说呢？仔细想想，那是“犯人”为了拿到内定资格而精心打造，经过精密计算的创新分发方法。
