穿着、语言和行为方式。“记住，”教授用
种冷静得近乎冷酷语气说，“要做法庭上每个人都喜欢人。”
也许这就是为什
她早早打消
成为名出庭律师念头——她消化不这些现实，也无力质疑那种笃信。初入律所时她留心四周，发现工作环境相比法庭确更可接受。但有些过于强大事物不会凭空消失，它们只是潜伏在折缝和阴影里，以更微妙形式呈现。起初是发现没有足够女性mentor（导师）可供选择，继而意识到身居高层女性榜样本来就少得可怜。律师事务所合伙制结构助长“男性俱乐部”风气，如果你不打高尔夫球，你天然就处于劣势。苏昂女同事中只有极少数人有孩子，这事实令她察觉到家庭与事业绝无可能兼容。即使你下午5点半下班去学校接孩子，然后晚上在家干上四个小时活儿，你仍然会被认为“没有尽到本分”，或是“自动放弃晋升机会”——在这种情况下你根本就接不到大案子，自然也就没法向律所证明你价值。于是许多女同事“自动”选择离开，当起全职妈妈，或是转行去做时间更灵活工作。但与此同时，她从未听说有哪位男同事为家庭而离开律所。无数次地，她从他们发号施令神态、他们相互拍打肩膀姿势、他们对她们说话语气中看到那种笃信。“别浪费时间，”他们仿佛在说，“这终归是个男人世界。”
渐渐地，她学会适应那种笃信。当平川开车时调侃起路边正在倒车“女司机”，她也和他起露出心照不宣微笑；外出开会时遇见挺着孕肚女律师，她会忍不住在心中嘀咕“你为什不待在家里”；已为人母女同事转行去做公司法务，她不仅认为那是明智选择，还会由此构想自己未来职业路径……现在想来，其实她们直被禁锢在种伪造生存经验里，以至于自身真正天赋和潜能已无法被界定与辨识。诱惑是那些难以兑现承诺——感恩丈夫、懂事孩子、幸福家庭、被照顾舒适、被认可尊严、被保护安全感……但这切都是海市蜃楼，它们其实并不存在，但当你发现时可能已经太晚，你已经在走向礁石，再也没法改变方向。
如今她已能看出自己在多大程度上被海市蜃楼所愚弄和削弱，但在头脑中充满粉色泡泡曾经，苏昂十分珍惜她与平川之间差异：男人和女人、科学和艺术、理性与感性……她把他当作学习对象，迫切地想要自己变得更“好”——比如，更加冷静务实，不那容易被情绪控制和陷入自
怀疑……随着时间流逝，他们共同塑造生习惯和口头禅，兴趣爱好也逐渐融合。她开始喜欢这种井井有条新生活
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