安苏:“蕊蕾老师,这个预算七千万项目预算是多少啊?”
蕊蕾:“……七千万。”
安苏:“蕊蕾老师,陈氏集团董事长姓什啊?”
蕊蕾:“……姓陈。”
安苏:“蕊蕾老师,那……”
大卫心想:纵横江湖数十年,还是第次看到这叼员工——他到底知不知道是谁在给他发工资?
大卫已经当超过二十年大区总裁,所以他现在已经很难像开始那样跟打工仔共情。对他而言,最紧要就是管理。影响他管理重大因素就是员工不驯服。
不过,宿衷这个程度“不驯服”完全可以被原谅:第个原因是,大部分时间,宿衷都是听话,就是有时候表现得情商低而已,你让他办事,他般都会办好——这就是第二个原因,也是最重要原因,大卫让宿衷办事,宿衷都能办好。没有比这更重要。因为宿衷工作能力非常强,所以大卫对他非常宽容。
大卫就是笑笑,没有继续追究宿衷“同门相残”影响公司声誉事情。他知道,和宿衷这种“技术流”人讲政治是没用。如果宿衷真有心搞办公室政治,以他业务能力,早就当上总监,绝不会止步在这个经理位置上。
其实作为老板,也挺喜欢这种能力很强但情商不高人,因为这样人有能力而没野心,适合当工具人。所谓“打工人”,不就是“工具人”吗?对老板而言,工具还是趁手最紧要。
蕊蕾脾气到个临界点,却不得不忍着,因为安苏是大卫儿子。她可不敢对大卫儿子发火。她只能温柔地笑,说:“有点儿倦,你能帮去泡杯咖啡吗?”
“好,没问题。”安苏答应着去茶水间,为蕊蕾争取到片刻安宁。
然而,安苏很快就捧着咖啡回来。蕊蕾默默看着黑漆漆咖啡,说:“糖和奶呢?”
安苏惊讶地说:“以为像蕊蕾老师这有生活品质精致女人只喝不添加任何糖和奶espresso
大卫笑着跟宿衷谈几句,又跟他说起:“蕊蕾接替你工作,现在是明星经理,业绩升很多,说不定很快就将你赶上。”
大卫话听起来有点挑拨,如果是正常员工都会升起危机感,但宿衷不是正常员工。他无动于衷:“那恭喜她啊。”
大卫原本担心宿衷会因此和蕊蕾不睦,但现在看来,宿衷还真是块木头,没什攀比、妒忌心。大卫也不知应该放心还是应该叹息。
话说,蕊蕾接棒宿衷位置,上财经节目露脸,确实因为她美貌和好口才而打开知名度,业绩确实是蹭蹭上涨。
与此同时,她也忙起来,现在办公室来个名叫安苏新助理,更让蕊蕾工作压力倍增。
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