当然，也不能说周振升
慢，只能说岗位不同，发展路径不太
样。
不管怎
说，熟人，好说话。
……
鲁新荣感觉这周工作好轻松。
但是仔细看提出总bug数量，好像挺多啊！
当然，钟鸣知道这些优化意见都是很边缘、没什用优化意见，确实有提升，但提升不大，更大作用是让设计组和程序组人多加班，多熬夜。
但是刘宇新可不这觉得啊，他觉得这些优化意见虽然都很细节，但很关键啊！
周振彻底绝望
：“那，
们就只能坐以待毙是吗……”
熊恺说道：“不，这个得反向思考，振哥你不是认识客服那边组长吗，你去找找他……”
周振扛不住，熊恺跟孙宏盛也有点扛不住。
肯定抵触，肯定不想改，但不好使啊，这些bug全都抄送给刘宇新，关键刘宇新对这个版本非常上心，所以还挺重视，敦促这些人，必须改，而且要尽快改！
熊恺都快被老郑骂得当场去世，周振也好不到哪去，至于孙宏盛就更惨，只能加班改美术资源，改得发际线都有点继续后移迹象。
周振也纳闷，测试组这是什情况啊？打鸡血是吗？！
熊恺跑过来跟周振私下里说，终于搞清楚。
因为钟鸣啊！
再看，里头有三百多条都是梁军提，鲁新荣知道，这里头也就大概半是梁军自己提，其他bug那都是钟鸣找出来！
也怪不得这周工作轻松，相当于整个部门多个人呢……
“可以啊，没想到这哥们转岗过来还真帮个大忙，刘宇新还说
所以熊恺想个办法，就是让周振去找客服组长！
因为钟鸣转岗名义上是去测试和客服部门，这两个部门都能给他分活。转岗更注重是历练和解，所以对部门限定也没有那严格。
熊恺想办法是，让周振去找客服组组长，让客服组那边也给钟鸣安排工作，他不就没时间写那多优化建议吗！
周振想，这也不失为种解决办法啊！
说起来，周振还认识客服组组长，他俩是校友，而且是同期进入光翼互娱，只不过那个组长升得比他快，周振才刚做到个小项目主设计师，那位已经做到客服组长。
周振也无语，这个钟鸣，怎到测试组还直搞事呢？闹得不得安宁啊！
“不行，得跟刘主管说，让钟鸣转到其他岗去，他在测试组这破坏力太可怕，天能找百多条优化意见，这谁顶得住啊！”周振很绝望。
熊恺赶紧给拦住：“别啊，你这跟刘主管说没用，刘主管高兴还来不及呢！”
周振仔细想，好像是这回事……
对于刘主管来说，钟鸣直提优化意见这是好事啊！
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