我点着头表示感谢，足足有30秒后，我示意安静。等到最后一位Stratton员工重新坐了下来，我说：“要知道，凯莉正处于困境，她有一个小孩子要带，还有一大堆账单待处理。她不能允许自己失败！她的儿子斯科特是个很棒的孩子，很快就要入读全美最棒的大学之一。因为他有这么棒的母亲，等他毕业时，他不用欠下十几万的学生贷款，也不用被迫——”噢，天哪！凯莉哭了！我又弄哭了一个！一天连续两次把女人弄哭！要是女公爵在这儿就好了。
凯莉哭的声音太大，有三位销售助理围着她。我需要快速说完最后的要点，然后在其他人开始哭之前结束这场离职演讲。“好吧，”我说，“我们都爱凯莉，我们也都不想她哭。”
凯莉举起手，带着傻乎乎的鼻音说：“我——我很好。很抱歉。”
“好的。”我回答道，心里在想，在离职演讲中对一个哭泣的Stratton女性员工做出怎样的回复才算恰当呢。是否有这样的协定呢？“我想说的是，如果你认为这里不再存在任何快速升迁的机会——因为Stratton规模太大，管理得太好，所以你通向顶层的道路似乎存在障碍——这个嘛，我要说，在Stratton的历史上，想要升职，想要成为顶层指挥官，这样的机会永远存在。我的朋友们，这是事实！
“这很简单，我要离开了，丹尼肯定有很大的空缺需要补。他会从哪里寻找合适的人选呢？从公司外部？从华尔街？不，当然不会！Stratton会进行内部提升。这是它的一向做法！所以，不管你是不是刚进公司，还是来了几个月了，刚通过实习期，或者你已经在这儿工作了一年，刚赚到了你的第一个百万，那么，今天就是你的幸运日。随着Stratton的持续增长，势必会出现其他的监管障碍。和证券交易委员会一样……其他的机构肯定也会来找麻烦。谁知道呢？或许下一次全美证券交易商协会会来调查……又或者是各个州……甚至是美国总检察官办公室。谁能保证呢？毕竟，每个大的华尔街公司都曾经历过这样的事。但你们需要知道的是，Stratton最终会挺过来，逆境过后必有良机。或许，下一次就会是丹尼站在这里，他会将火炬传递给你们当中的某一人。”
我停顿了一下，想让大家更好地理解我这番话的深意，接着，我开始了结束语。“在此，祝各位好运，并继续取得成功。我只有一个请求，那就是，你们要像跟随我那样跟随丹尼，像效忠于我那样效忠丹尼。自此刻起，丹尼是你们的掌舵人。祝你好运，丹尼，祝你成功！我相信你一定会将公司引领至一个新的高度！”说完，我举起话筒向丹尼致敬，并获得了一
