历史

第64章(1 / 5)

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会议定下基调:公司走同股不同权制度,将经济性持股(利润分配)与参与性持股(决策管理)分割开。

在公司不断融资扩张板块直至今后上市继续发展过程中,大部分小股东失去参与权,只管盈利分红;而少有几位原始股东在分红同时始终掌握公司控制权与管理权,组成董事会雏形。具体稀释份额和权重份额等计算下来后制表分发给众人。

这个间隙,纪星插句嘴,问:“星辰成立时有个朋友入资几十万,想把股份给他1%,可以吗?”自然,按瀚星比例稀释就只有零点几

韩廷起先没多想那个朋友是谁,点头:“可以。”

纪星重新靠回椅子里,仿佛这场会议对她来说重头戏只是这1%而已。

今天开会内容非常简单,名义上是商讨瀚海星辰股份制度和公司高层管理制度。但“商讨”这词水分很大。股权大头在韩廷手里,其他人也只是个陪衬。

纪星在会议室里见到原瀚海总经理和副总们,三十上下,都很年轻,基本是做技术出身。这段时间,苏之舟小尚跟他们相处得不错。当初暗地挖人、舆论风波事也没人再提。

曾今对手,如今战友;身份转化,双方都很好地接受这个现实。

除此之外,从东扬医疗剥离出来而新融入AI人工智能医疗部也占据海海星辰主营业务半壁江山。

虽是全体股东会议,但拥有表决权只有所持原股份超过15%股东和AI部主要负责人。

项解决事是高层管理制度。公司设总裁位,副总裁四位。总裁由原东扬医疗分管AI项目部副总江淮担任。江淮不论年龄经验,学历背景,还是信誉度都足够服人,全票通过。

至于副总,初步定下是原AI部总监罗平,分管生产部和营销部;原瀚海总经理陈宁阳,分管产品部和行政部。还有两个副总暂时空缺,可能会面向社会招聘。

关键问题解决后,会议临近解散。

纪星恍然想起当初成立星辰,她在小小堆满纸箱子办公区里慷慨激昂地讲话,正好是年前。

而如今,瀚海星辰成立。会议上,韩廷没有任何激励性发言。提出问题,解决问题,条理清晰逻辑鲜明,没有句废话。这重大会议居然半个多小时

六七人围坐圆桌,其余人四周旁听。

纪星作为圆桌上唯个女人,全程没怎发言,任何时候都以句“同意”应付过去,完全副当甩手掌柜姿态。

“同意”得多,韩廷也不禁看眼,发现她这幅“顺从又听话”模样,反而叫他不太受用。

纪星察觉到他眼神,只当没感觉,全神贯注盯着桌面好似上头有宝藏图。

韩廷只做短暂停留,便移开眼神。

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