周行之踟躇片刻,说,“现在这个节骨眼上,肯定是选以前实习过,过来就能干活。”
李韶华点点头,说,“这就是学生思维和职场不同之处。”
李韶华转转旋转椅,面向他俩,徐徐说,“你们读书时,会很在意自己学校、学历,以及成绩,孜孜以求,把分数和名校光环看得极重。这没有错,这只是当时你们最正常不过反应,也是你们最能把握和抓住东西。”李韶华顿顿,接着讲,“但这些又都只是阶段性。当你们跳出校园,逐渐由学生思维转变为职场思维后就会发现,你以前在意那些东西,其实根本没那重要。学校和学历确是找工作时考量因素,但绝不是最关键所在。”
李韶华伸出手指,轻轻敲敲桌子,“公司要。永远能干活人,就像当下你们,比起有着名校光环学生,你们更想要是能替你们分担工作伙伴。”
李韶华将椅子转回去,目光重新回到屏幕前Excel中,轻声说,“极少有学生懂得这个道理,所以招聘市场和求职市场是永远不match。永远有大把名校毕业生找不到工作,又永远有公司招不到合适新人。”
中不屑简直可以溢出来。
周行之对此百般无奈,却又无从劝阻。再好关系,倘若涉及到二十几年习惯和秉性,也是没法子帮忙改正,更何况那时他自觉与陆琦是云泥之别,怎敢劝阻。在这点上,周行之从不自作多情。
李韶华自然知道陆琦不屑顾,可素来教育和Omega保护法让他不好拿陆琦开涮,只得肚子火窝在心里,心道,不过是个实习生,到时候项目结束不留用也就罢。
陆琦后来又不知从哪位前辈那里,得知李韶华这些年做过荒唐事,每每面对李韶华,白眼都快翻上天,却总也得不到个回应。
在这点上,周行之都很佩服李韶华。这样个骄傲人,竟能容忍这久。
陆琦对李韶华说辞有些不屑,说,“都想要有经验,
再后来,他们组实在忙不过来,便开始着手招新实习生。李韶华个人管着近三十人团队,无暇顾及这种小事,便让周行之和陆琦发广告招人。
周行之周收几百份简历,从985两财贸硕士到普通本科生应有尽有,能放心选却寥寥无几。
最后,他费半天劲,排出来前五名,拿给李韶华过目。
李韶华看眼电脑里五份简历,对周行之和陆琦说,“你们fail两个国家会计学院研究生,二十三个top十高校本科生,以及十几个留学生,能告诉,你们在选人时候,拿是什标准。”
周行之和陆琦当时拿不准李韶华秉性,听到这话后皆是愣。
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