“别看她总是大小声，其实很喜欢孩子
，孩子们也很喜欢她。”
郑忻峰郁闷
下，说：“这个
解，但其实还是有些浪费人才。”
“点都不浪费，百年大计，教育为本。”江澈笑着用句官方宣传语做铺垫，接着道：“在眼中，如果把茶寮事情全部拿出来，按重要性排序，教育项位置，会十分靠前。茶寮十二把交椅，学校校长永远占把。”
他都这
说，郑忻峰也就没再坚持，笑下说：“你不说都差点忘，你原来是去支教。现在再回头想想，当时你要来，心里其实还挺反对，只是不好硬给你拦着……”
话没说完，他们俩自己最清楚，江澈果然还是折腾出大动静，到现在这步，伴随着产业发展，港口建设，茶寮崛起已经势不可挡。
回到酒店，凑个巧，林晋德在晚饭时间前带着另外两位把三份签字聘用合同并送到。
江澈没有留人起吃饭，改由郑忻峰出面约他们隔天再谈。
三名不管对包装厂还是整个行业都轻车熟路副厂长确定“上船”，接下来工作就变得轻松许多，除郑忻峰不得不暂时兼任包装厂厂长，留下来先完成接收、盘点等工作。
临州宜家那边会派两名会计过来帮忙阵。
“还好现在下海下岗人多，褚姐那边也直很注重招人和培养。”江澈感慨句，但实际手上还是很缺管理人才。
“所以，用人只能在招聘和培养上花工夫。”江澈说：“等六七月份，咱们争取多招些大学和中专毕业生吧，然后用管培生制度培养和选用。”
关于管培生这个概念，现在其实还没怎进入到国内，但是江澈先前提前给褚涟漪和郑忻峰做过科普，所以郑总解。
“就怕人不愿意来哦，都是包分配铁饭碗。”他有些担心说。
“会有，现在情况，市场经济形式越来越好，包分配岗位越来越差，公职人员下海情况也越来越普遍，只要咱们把管培生
宜家自身去年短短半年时间就在不同省市实验性地扩张五家店，到现在用人都还紧张，茶寮这边就更不用说。
“这其实是没办法事，咱们在临州和茶寮两边步子，都迈得有些太顺，顺就容易太快。”谈到生意，郑忻峰脑回路恢复正常运行。
想想，又说：“其实柳将军可以考虑从学校调出来用，譬如包装厂，等理顺之后咱们只要放个能看住钱，同时能铁面无私，凡事都碗水端平人就好，她很合适。”
他说几乎完全正确，但是江澈连考虑都没考虑就摇头，然后笑着说道：
“不违背个人意愿话，其实有心让她在茶寮当辈子校长，从现在村小，到以后初中，甚至高中。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
