“留哪儿？”
袁浅
反问，部下们齐刷刷回答：“反正
们部门不留！”
袁浅吃完
饭，想想就去露台抽烟。
没想到阿深比他还先到步，把风景最好
位置都占好。
“阿深？怎
都没在员工餐厅见到你？你吃饭吗？”袁浅来到他身边。
“承你吉言。”
袁浅去员工餐厅，转圈，都没看见阿深，有点点失落。
他走去和自己部门同事起。
“浅哥,你会儿回办公室可得小心，糖衣炮弹来！”
袁浅没有架子，也不会经常搞些无用面子工程，所以很快赢得部下好感。
毕竟袁浅自己这八年就是“能者多劳”受害者。
“还有还有！这次回来之后,要进技术部！终于不用发卫生纸！你知道吗？是技术部总经理谭梓亲自打电话，说等培训回来要跟好好聊聊！”
“谭梓怎会忽然想到你？”
“那是因为技术部发测试啊,高分完成测试！”
“恭喜你，真心。”
第二天早晨,袁浅上班打开电脑,就看到集团消息。
原来是前段时间进行集团员工岗位考试,有上百个人因为考试不通过而面临被清退。
袁浅把名单点开来看，惊讶地发现，他之前部门里那几个吃白饭说酸话,全部都榜上有名。
这……是报应不是不到，只是时候未到？
“裁这多人呢？这要支付很多赔偿金吧？”
阿深侧过脸来，露出抹笑。
“哥，你是不是
只要不在工作场合，齐刷刷地喊他“浅哥”。
“什糖衣炮弹？”
“就是你之前部门，不是有三个同事吗？员工考核倒数啊！要被清退！他们那个部门都被裁撤！部门经理才做不到个月！”
袁浅愣愣，“他们被清退，关什事儿？”
“找你送礼攀关系，希望能留下呗！”
袁浅笑。
挂电话，袁浅呼出口气来。
“要不是因为封测……你肯定也参加那个技术部测试……”
“不像你,你边发卫生纸边韬光养晦,技术都扔七七八八，搞不好还不如新来大学生。”
“那还是要祝你和德国那边商谈能够顺利。”
袁浅打个电话给远在穷乡僻壤里封闭式培训陆真。
“恢阔有是钱！这边听到消息是，秦董事长要把不做事没能力全部裁掉。”
“这会让人觉得恢阔是不是出问题,所以要裁人？”
“不是！这边有技术部和财务部起来培训,他们是说集团要加大技术人员薪水待遇，侧重实务。而且董事长开会时候发话,坚决杜绝‘能者多劳’，而是要‘能者多得’！”
袁浅忽然对这个年轻董事长有点好感。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
