而影响最大
事，就是严查吃回扣、私自入股关联企业、靠山吃山、以次充好、暗中利益输送等行为，挽回
好大
笔损失——这种损失是慢性，长期，如果不堵住这个口子，季季失血，而且不抓不知道，抓好大笔巨款。
类似事还有很多，细细碎碎，言难尽，村上伊织以及西岛瑠美等具体经手人，忙个昏天黑地，差点被累死，但千原凛人这
问，仔细想想，却觉得很值。
除利益受损各派系高层外，员工凝聚力明显更强，工作更加积
很难张开嘴，少不要妥协退让下，甚至将来有台长派人再开始谋私利要被处罚，志贺步随时就可以插手进来干涉。
只是不求他，真把吉崎真吾开除吗？
那家伙是不争气，这时候搞什“很聊得来就莫名其妙滚到床上去”，十分令人失望，把他关阵子醒醒脑子不是坏事，但好歹共患难过，直接就这让他被开除好像也不太合适。
他时真有点拿不定主意，不过这事归根结底，是整风应不应该，是不是正确行为，能不能可以进行妥协和退让。
他用手指敲打几下电话，却没拿起来，反而抬头问道：“村上小姐，你觉得
们力推行纪律风气整顿有没有问题？是不是更该和光同尘些？”
村上伊织怔下，没想到千原凛人会问这个问题。
说真，千原凛人当上制作局局长（代理），第件事就是整顿纪律风气，借着新成为理事，行动非常强硬，害她吃不少苦头。
他发现制作局内男女同工不同酬，样岗位女性员工硬是比男性员工少个几万円，结果他大笔挥就把双方薪酬扯平，引起很大物议——曰本又没进行过妇女解放运动，不讲男女平等那套，特别是女性员工基本结婚就离职，三十岁以上女性员工少之又少，明显没有长期价值，少拿点钱才应该。
不过这个还好，好歹男女平权般没人敢明着反对，最多私下说说怪话，她强行推行下去，但千原凛人还觉得制作局过于等级森严，普通员工有大量不平之事敢怒不敢言，想上级反应又怕报复，以致于工作起来缺乏主观能动性，便直接命令西岛瑠美做几个大型意见箱装在墙上，允许普通工作人员越级匿名投诉。
随后确实抓出串不干人事家伙，包括特别喜欢强迫部下下班后聚餐，不去就给部下穿小鞋，性骚扰不成就职权欺压，要求部下代购买贵重物品却拖着不给钱，拿部下背黑锅，强占部下功劳，好大堆，全给千原凛人发配，也没搞论资排辈，按能力直接提拔大批新干部——人事课对此意见很大，但不敢明着敌视千原凛人，就开始敌视她，好几次私下里给她添堵。
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