份好
公司章程最重要就是目
然。
程飞扬拿着看着，几乎就像是能掌中观纹解到公司成长到每个阶段所需要搭建框架。这些年他是从基层到中层，是管过人，做过第线打拼过，有东西，脑子里没成型，总是有那
个概念，甚至是有些想法。
这份章程，如果拿给个普通人，恐怕就像是远观座山。
但只有登过这座山人，才清楚这份规章就是那条最能登顶山峰宽石阶正路。
在这之前，程飞扬其实就让公司里几个文职做好几版，总是没办法达到要求。
实本身就已经在外面铺好路，各有各盘算，本身就打算拿到职工身份置换补偿金笔钱。如果要认购职工股，那可是大笔钱，完全没有必要。而华谷公司介入进来后，补偿金价格比之前买断工龄几乎翻倍，所以认购并不算多，反倒觉得钱拿到手里踏实不少。
人各有选择。
有是基于对未来预期，有是囿于摆不脱现状，只是程燃觉得，如果有那天，他们回过头再来看时候，会不会捶胸顿足。站在光阴长河有机会回溯这样时代，总是能看到因为人对于所处时局狭隘偏窄，而导致很多总结起来大概就是句“造化弄人”叹息事件。
“爸，新公司章程……”程燃将叠打印纸递过来。
程飞扬接过去，看到上面“伏龙基本法”，扬起眉头，“这是……你从网上弄下来？”
要知道改制不是瞎来，新公司为什能够脱颖而出，在没能看到个公司成形之前，规章制度搭建框架就是给人家评审看骨架。
谢候明华谷公司是国资委直辖单位，评审组都
“目前最先进公司管理办法，职业化管理，未来伏龙公司要做大做强，这套流程是必然……当然，先定个框架再说，其他可以再增删改进……”
程飞扬看着这叠“基本法”内容，最上层，是公司宗旨，管理哲学等所谓“企业文化”内容，其实这不算什新内容，转换个思路，程飞扬就明白得很，要说企业文化，过去吃大锅饭时候，企业文化比世界上任何个国家公司都要纯粹，淳朴，精神更是高度发达，思想觉悟高度统。
这些对于程飞扬来说大而空，现阶段看不出所以然，无甚出奇。
倒是略过，接下来是人事政策，控制政策，组织政策，工作道德和纪律等等方面内容。
“这个……让公司里那几个老笔杆子来，思路也差几条街啊！”程燃不知从哪里下载来这番提案，让程飞扬有种大开眼界感觉，因为这不是死，这份“基本法”是活，在公司每个阶段，就有相关调整，这些都事无巨细写进规章之中。
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