“……”在前往“安世”总部
车上，凌思凡悄悄地长吁
口气。
自己报价真很有诱惑力，而且，双方联盟对
因为收购事，凌思凡开始频繁地往来中国与德国。
首先，他必须要打消大股东疑虑。为此，凌思凡与对方进行看起来似乎无休止谈判。对方抛过来条件项接着项，将凌思凡砸得有点晕头转向。
“安世”提出来主要条件包括：不以退市作为目、正常情况之下，五年之内不会进行公司重组或将某部门拆分出售、同样期限之内，不会鼓励裁员、不会促使工厂关闭或者搬迁、保证公司监事会工会等组织自主性、制订保护商业机密和客户数据协议用以保障“安世”竞争优势、支持“安世”技术研发、帮助“安世”开拓市场、尤其开拓亚洲市场……
凌思凡耐着性子项项答应。他希望能收购成功，因此难免患得患失，不是太过分要求都同意。
不过，很快，“安世”又提出将“不重组、不裁员”期限改为八年——般来说，这类投资协议期限般只有三到五年，更长期限就意味着更大风险。双方交锋数个回合，最后选择各让步，将期限定为六年半。比通常情况多年半，凌思凡倒是还可以接受。
他没想到是，“安世”接着又提出项根本无法被考虑提议。对方认为，“安世”今后生产仓储、物流自动化方面机器人之后，“霄凡”不应干预其在全球范围内推广以及销售策略。似乎，经过凌思凡提醒之后，“安世”管理层突然意识到，机器人在仓储、物流方面大有作为。
凌思凡毫不犹豫地便拒绝。他买下来“安世”，并借其技术生产仓储、物流自动化方面智能顶尖机器人，并不是想给竞争对手们用。“安世”方面话虽说得委婉，实际却是剜肉见血，从口气上看是温和侠义柔肠剑，从内容上看是致人死地剔骨刀。
“安世”点点地磨，先问去掉中国区行不行，又问去掉亚洲区行不行。凌思凡很明确地表示：“就算去掉亚洲区，也无法阻止购买机器人欧洲公司将其配往位于中国分公司。”
对此，对方提出几个解决方案，但凌思凡却感到不想冒风险——谁知道今后将怎样、会不会被人钻空子？
随即，在个气氛有些僵夜晚，凌思凡对“安世”表示：“如果‘安世’坚持这个要求，那
，它不但无法得到‘霄凡’投资，还将失去其他投资者兴趣。”说完这句话后，凌思凡装模作样地清算他房费，拎着行李箱从酒店出发前往机场，表示再也不愿浪费时间、已经做好谈判破裂准备。然而，还没等到进入机场，他就被“安世”请回去。
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