对方含笑答：“
知道
经总。”
经鸿
管理方式比较西化。与下属们
对时他有胜券在握气场，可态度随和，整体氛围比较轻松，下属们也不太紧张。不过下属们都非常清楚经鸿脑子和手段，也非常明白经鸿随时可以翻脸。
…………
下午三点整，经鸿叫助理调过来AG部门走廊上监控录像，看看。
只见洪教授踏进AG部门大门，走廊两侧站着黑压压男男女女就齐鼓起掌！足足有几百人！
敷衍，直接定在今天下午，可能就是随便看看然后拒绝意思吧。”她方面分析形势，方面也给经鸿台阶。
“不好意思直接拒绝？”经鸿抓住个信息，翻文件手顿下，思索片刻，道：“果然是知识分子，脸皮忒薄。”
对方愣愣，没想到经鸿重点竟然是“盛情难却”这个事儿，道：“大概是吧。”
经鸿又问她：“泛海最近是不是在办那个AI人才研学营？”
作为顶尖科技企业，泛海集团每年举办AI人才研学营。研学营有好几个班，有针对创业公司、有针对高校学生，有针对个人开发者……总共有好几百人。创业公司、高校学生等候选者填写申请，泛海选择可以加入“泛海AI人才计划”人，而后组织定期培训。
洪教授明显吓跳。
人工智能事业群群总裁解释道：“们在办AI研学营。这边儿是创业公司，里面有‘xx航天’创始人，还有‘xx生物’‘xx机器人’创始人……总之，都是现在整个中国最有前途创业公司。那边儿是高校精英，喏，他是清华AI专业大三年级第名、这个是大二，还有北大几个年级第名，这里还
在培训中，创业公司可以学习成功商业模式、科学管理方法以及最新研究成果、最热应用领域，高校学生也可以接触很多东西。通过“泛海AI人才计划”，泛海发现大量有前景创业公司以及有能力高校学生，也通过投资、招聘等方式将其中部分纳入泛海商业版图。
人力资源部门总经理答：“对，这期研学营下周结束。”这种活动自然需要人力部门配合，比如管理研学营师资力量。
“行。”经鸿倾倾身子，“这样，你请AG那边配合下。今天下午，洪教授来时候，让研学营AI精英们在走廊上夹道欢迎。让他们说点儿特别敬仰洪教授、特别期待洪教授话，‘洪教授~~~能给们讲讲课吗~~~’‘好期待好期待呀~~~’之类，你自己安排具体话术。赌赌知识分子脸皮特别薄。”AG，就是指泛海人工智能事业群。
人力资源老总：“……”
“回答呢？”
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