因此，在清辉张丽升得稳扎稳打。作为老板，经鸿当然非常清楚这种人会升得很快。被提拔
员工未必多
聪明多机灵，但谁都愿意提拔
个“在自己组干
多年、非常认真非常努力、按照计划完成切”员工。
而张丽当上director后又展现出用人眼光。她本人未必有很大创意，但判断力强，可能因为出身大众，与“普通人”口味很像，且手下人个个厉害，业绩直非常出彩。
而作为老板，“会用人”这条其实就足够。
因为这些“过去”，经鸿推测，在清辉已工作长达18年张丽，未必从未想过接受份新挑战，但面对种种器重、挖角，她都退缩。
基于这点，经鸿话最后扣在“别有压力”这个话题上。
但经鸿看得出来，她每句都听进去。
经鸿再次承诺放权，然而最后他又着重补句：“不过失败就失败，也没什，你也不用有压力。没有人可以保证每个产品都成功。泛海做到今天规模，靠是不断试错。”
经鸿总体比较谨慎，但他也充分尊重市场，很多时候这个市场无法预测就是无法预测，他开项目、停项目速度都非常惊人，该开就开、该砍就砍，在这点上周昶也样。
张丽抬眼。
阅人多，经鸿看人极准。
他猜，过去，每个来挖张丽，重点都是自己多相信张丽能力、多期待张丽成绩。
不过经鸿也没逼迫对方。
话说完，这顿咖啡就差不多，经鸿站起来，说会给
个人被委以重任时，般呈现两种态度，种是感激、高兴，摩拳擦掌要大干场，而另种则是退缩，害怕自己会让对方失望，害怕自己辜负对方期待，前者以自己为中心，后者以对方为中心。叫人分外感慨是，男性往往是第种，而女性往往是第二种。
经鸿查过张丽资料。
出身农村，下面还有四个妹妹个弟弟，不过张丽自己聪明，考上复旦，读硕士，毕业之后进入清辉，是比较早清辉员工。
据说，从加盟那天起她就天天干到12点，不做到某阶段性任务节点就不收工，保证每天都有进度，项目全部提前很久完成，甚至能提前半时间，够她自己再做个。而且，交上去工作内容总比要求多上些，比如附带那个项目下阶段计划。
同时，神奇是，她这干，其他同事也不反感。可能因为弟妹众多，这个张丽很会做人，当时每次去北京总部与其他部门开会时她都会带些礼物，比如上海网红店蛋糕，而在办公室，也因为足够虚心足够谦逊并且愿意帮助别人并没惹上多少讨厌，同事们都单纯觉得“张丽就是喜欢工作”，虽然这大概率是个事实。
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