管理混乱，
家公司既使能勉强维持，也不会有什
利润，下面
员工当然不会有什好福利，但于对某些管理人员来说，却是从中大发横财机会。
海裕公司有这好资源，特别是徐志明背后徐学平，至少能让海裕公司勉强维持，只要维持天，谢瞻就能从捞天钱。张恪突然觉得谢晚晴这个堂兄还真他妈是个人物，但从蔡绯娟与谢晚晴讨论中，她们似乎没有意识到谢瞻险恶用心，只是不停抱怨谢瞻管理水平低，为人又刚愎自用，听不进别人意见。
蔡绯娟是徐志明同学，算是海裕公司元老，她对企业管理颇有见解，针对海裕公司目前问题，提出好几点建议，让谢晚晴催促谢瞻去执行。
张恪听
差点就笑出
，公司股份全部挂到谢晚晴名下，用以回避当时干部子女及亲属不许经商政策。
以转手贸易为主营业务海裕公司，在全省建立密集经销网络，这在九十年代，在现代物流体系还没有完全建立起来、厂家必须依赖代理商、中间商将产品输送终端市场，海裕公司在全省建立经销网络是相当重要资源。
当然，经销网络分支机构庞杂，管理好这个经销网络，需要相当高管理水平与财务水平，徐志明通过谢晚晴堂兄来管理公司，海裕公司就陆陆续续,bao露出许多管理上问题。
张恪听下午，明白海裕公司在管理上存在不是般性问题，而是严重到要威胁生存大问题。
比如说，公司总部只考核下面分公司与办事处回款，对开支却没有严格控制，各项费用报销都没有统标准。
张恪想起大学毕业刚到隆裕集团工作那段时间，隆裕集团财务管理也很混乱，他每次出差到外地，首先就是到车站买几张发票，好回去报销。隆裕集团是以生产为主企业，偶尔有几只张恪这样蛀虫还垮不，海裕公司四五百名员工却是以业务人员为主，要没有很好财务控制手段，单是让业务员不停抹点小油，就足让海裕公司吃壶。
张恪晓得自己为什没有听说过海裕公司，管理这混乱公司，就算有再强资源，都不可能在大营销时代后期搏杀中生存下来。
张恪与徐志明在北街就匆匆见过面，甚至连脸都没有细看，但就这粗粗瞥印象，觉得徐志明还像个知识分子，在他手里，海裕公司管理不应该这差，看来还是谢晚晴那个堂兄谢瞻有问题。
还是亲戚？亲戚喝起血才要命。
徐志明与谢晚晴这种从高知高干家庭出身人，看人眼光不会太差，谢瞻真没有点管理水平，徐志明大概也不会将公司托给他，但是海裕公司目前管理确实差得让人无法想像。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
