在几代人之后，该体制内
人会依靠优势，世世代代把持上升渠道。外面人要付出极为艰难努力才能挤进去。
当然即使是那样，这个制度内部竞争性
大饼很多人都会画。而让人觉得画大饼是真，那就是要在组织权利上拿出诚意。
苏鴷现在建立制度是，将集团内部
部分人事权利留给
基层。
也就是每个小组部门组长，以后下面人m;主选出几个，然后由上面从中决定。
虽然最终赵宣檄还是能够言堂，但是也只是赵宣檄人独断专行。赵宣檄家族想要塞人过来干扰沙,bao集团人事决策是不可能。
额，当然，现在赵宣檄独自在外，防也就是家族那边人，赵宣檄现在还不想把权利分给本家那边来人。
模式组织模式要比现在浙宁、蓬海家族模式要先进。
这里先进，体现在制度上对集团成员激励要更大。
当上层世袭垄断权利，门第吞噬大量社会话语权。那
能拿出来激励下层，就只有金钱。靠着短期利益激励下层，下层很容易动摇，旦看到不妙，立场极为不坚定。
而发展沙,bao集团，这种政党模式组织，门第因素对组织内权利任免影响要小。那对下层激励方法就多多。
赵宣檄在演讲台上装逼，而台下人之所以热血沸腾，不仅仅是演讲者舌灿如莲，苏鴷建立详细科学保障制度，是人群能够热血保障。
旦今天许诺大饼，逐渐实现部分，再加上现在自决人事制度，在这个体制内人为自己利益，立场坚定程度将碾压家族制下中低层所谓忠诚。
而‘人事自主决定权利’（部门负责人任免权），这是浙宁那些家族绝不可能放给基层。
因为家族中庞大血缘关系，使得大批该制度下既得利益者等待安排官位，这样情况绝不是哪位居于高位人想变就能变。
只有赵宣檄现在船小好调头，才能毫无臃肿，能搞出几分新气象。
当然，现在这个制度也不是完美，因为现在将权利交给沙,bao集团内部成员。
人群狂热和苏鴷皮是样，只有理智上觉得没什可担心，所以才大胆作。
若是民众感觉到自己利益有风险，任由你巧舌如簧，也难以走向狂热。没人是蠢货，无忧无险才会皮。
整个沙,bao集团制度，对基层奖罚不仅仅是单纯金钱赏罚。而是建立个严格待遇体系。
在这个待遇体系上，囊括住房，饮食，出行，而种种经济上奖惩只是部分。
而这个待遇体系最最重要核心理念是宣称让体制内人员几代人享受教育、医疗、工作上优先权。如果落实下来会惠及几代人。
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