在你言,语中,何孔扭头说道:“那,各位要为他打破次规矩对吗?”
何孔顿时让整个团队变得安静下来。
高能生产规矩,当实验失败到定程度,必须撤出行业。随着现在再生者们分裂数量增加,高等行业没有新人进入,而且人才体系已经过量额。
大家都是集群,大家都有能力完成其他同事工作,过去个工作需要百二十个碳基思维思考,现在人依旧是百二十个人,但是分体让每个人能够在十个岗位上存在,并且能保持着十个岗位高效合作(自己和自己当然高效)故亢员出现。
事实上,在现在研究体系上,有相当部分面临下岗。而为保住自己岗位,现在人类文明上层,内部竞争就相当强烈。
人家庭,时代对技术各个细节,掌握,各种良好技术习惯从小就作为家教培养。断绝在行业中犯错可能。外来户涉足行业,会因为不知道该约束什行为,从而犯错。故在多次犯错后,被排斥出行业。
反法西斯战争是属于生产者胜利,但是知识和岗位垄断,让反法西斯战争后,整个世界生产阶级变成永恒生产阶级——
四号太空城上。
伦贺小心翼翼检查这每个环节,为这个实验,伦贺用十五个分体,轮班制昼夜不停检查每处环节。每个电力管道,每个氦气降温体系
,项项数据组,伦贺都布置多个子系统惊醒监察。
其实,如果能够洞察每个分体身份。其实能够看到个更可怕事实。就能够看到在近卫区域,所有人,都在被同个人排斥,卢安分体集群毫无疑问是,最具有优势。
不仅仅老牌分体牢牢地占据岗位,而且二战后,还在不断在这些行业中插入行分体,如果排除卢安,在看着三十年进入太阳开发行业人数量,新人淘汰率是个更可怕数字——
直到最近二十年,太阳汲取行业,卢安分体都插不
这个实验室最前沿领域,物质折跃实验,在太空中,泯灭物质然后让物质存在在另个场中,总实验物质量位三十五纳克。预计能够完整传送三纳克。
操作这个实验,伦贺不可谓不紧张,因为失败代价是,被清退。这是自己好不容易申请到,使用这个超大型设备权利。而在超大型设备使用上,自己却没有犯错权利——
在六公里外,太空城休息室中,何孔和些同事正在观看伦贺系列操作。
白民:“这个年轻人非常谨慎。嗯,觉得只要保持这样态度,可以让他留下来。”
另个研究专家说道:“觉得是,经验欠缺是可以弥补,耐性,追赶耐性,很重要。”
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