招管理
时候因为伍康同志实在太靠谱
，沈鱼十分相信国家爸爸人才储备，而且慈善基金会运作跟别机构不
样。
如果是再开个几家店，再开个厂，完全可以走社会招聘，就算招人不合适，影响也不是很大，顶多沈鱼赔点钱。
但基金会管理人员，必须有能力有担当，品性经得起考验，还得自己乐意做这行才行。
这种人时半会，让沈鱼到哪里去找，还不如干脆点儿，借沈桥势，求国家爸爸再给发个人，比着伍康标准来是最好。
最后上头给沈鱼推荐是
秘书心想，沈家这对假兄弟，可真是乘着风就起来，双双都在大领导面前挂号。
沈桥靠他出众科研水平，沈鱼却是靠颗赤子之心，腔热血。
这世上会赚钱人多得是，沈鱼虽然相比同龄人优秀，但要论起做生意，他这个野路子在华国可排不上号。
真正让他被上头领导们记住，其实是薪火基金会建立。
那会儿刚建没什
太大成效，领导们顶多赞叹句，但这个基金会动静虽然不大，可直维持着沈鱼建立时初衷，不接受捐款，安安静静办实事。
话是点儿都不打折扣。
后来相关材料都被封存，该封口人都封口，考虑到以后可能还会有接触到机会，上次执行任务武警大队，将继续追踪这次持续时间良久人贩子集团抓捕任务，营救被拐妇女儿童。
现在这个声波武器可以当作秘密武器，次性用品，造价高，不能量产，只用来对抗人贩子，好像有些大材小用。
毕竟用多泄露信息，对真正需要警惕大势力，就起不到出奇制胜效果。
大领导静静听完，笑下：“那就用吧。”
不管谁有时间关注眼，就能看到薪火基金会，正步步，点点，蚂蚁搬山般，改变村镇教育环境，影响周围代人未来。
而曙光基金会筹建，让沈鱼再次被领导们关注。
这些情况沈鱼并不知道，就算知道，也不会在意。
他和沈桥比较像点，做自己想做且认为正确事，不在意别人看法和评价。
跟薪火样，曙光基金会不接受外界捐赠，目标明确，只为帮助被拐卖妇女儿童。
“领导！”
“沈桥同志研究出来这种武器初心，不就是为那些受到犯罪分子伤害到女同志和小朋友吗？”大领导叹口气：“这本该是你
责任，是很多人责任。老百姓生命安全，永远比其他很多东西重要。”
“是，明白。”秘书满脸羞愧，他不该把人命拿来衡量。
大领导将手上文件重新收好放进文件袋，随口问道：“听说小沈同志又建个基金会？”
也不知道谁跟大领导提起。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
