而且最重要的是，人才难寻。
相对比荣鼎那群大神，颜氏的员工就显得平平无奇，这是不争的事实。
这么一看，颜氏反而赚了啊！！！
颜威期待地看着颜今歌。
颜今歌扫了眼日期：“周一吧。”
“荣鼎？”
坐到总裁位置上多年，颜威虽然在外人面前练就了喜怒不形于色的功夫，但在自家儿子面前，就没必要遮掩自己的情绪了，他惊讶道，“你说的是真的？”
颜今歌眼睛弯起来：“爸爸，我骗您干什么？”
说的也是。
颜今歌确实没必要在这方面骗他。
“爸爸。”
颜今歌笑眯眯地打断颜威的状态，说，“您可别往我这里塞人了，我这边着急赶人走，就是要给送上门来的技术腾位置呢。”
颜威：“？”
颜威一愣。
要给送上门来的技术腾位置？
出时间，和HR一起面试，精挑细选，亲自敲定人选，找人带，还提供了很多外出学习的机会，才把人一点点打磨到现在。
另外几个，则都是重金挖来的。
结果现在说走就走了！
颜威这边通过熟识的人得到一点消息，知道人都是往荣鼎去了。
他其实心中也能理解，毕竟人为财死鸟为食亡。
“好。”
颜威颔首，高兴地说，“正好周末两天，咱们去老刘的避暑山庄瞧瞧去！”
颜威这边高高兴兴，柏微那头就没那么愉悦了。
他阴沉着脸：“开双倍工资，他们也不愿意留下来？
不过……
颜威又问：“人呢？什么时候办理入职？”
只有人真正进来了，颜威才能将一颗心安稳放回胸腔中。不过只要一想到来的是荣鼎的人，他就忍不住激动地搓了搓手。
颜氏公司的人跳槽去荣鼎，颜威正气着呢，结果荣鼎那群业界有名的大神技术们，竟然跳槽到了颜氏！？
两个公司就像是互换了员工，对着跳槽，让颜威觉得啼笑皆非。
什么送上门？
颜今歌找到代替走的那些人的员工了？
颜威狐疑看着颜今歌，有些不信。
颜今歌摊手：“在荣鼎任职两年，将荣鼎办到从无至有，您儿子总不至于连一个愿意跟着一起走的团队都没有吧？”
颜威的小眼睛猛地瞪大一些。
但想到培养他们时的付出，免不了一阵怄气。
——颜氏近几年，确实是在走下坡路，荣鼎俨然一副后来者居上的模样，再加上营销好，很多人都以为，颜氏已经比不过荣鼎。
不过现在还没到强弩之末呢，这些人就开始落井下石！
颜威怒气值积攒，再看颜今歌，仍旧那副冷冷淡淡，没什么压迫感的模样，忍不住说：“你啊，就是太年轻！你看，现实给你上了一课吧？唉，说说吧，现在部门还差什么人？我从别的经理那给你调几个过来……”
颜威念叨起来。
