陆舟：“董事会主席。”
吴大海屏住
呼吸。
这个职位，和董事长来源于同
词源。唯不同
是，在华夏地区董事长通常作为最大股东，而董事会（局）主席由董事会选举任命。两者在职务权力上，没有太大区别。
沉默大概分钟那
久，吴
当然，这位商学院学霸也仅仅只是诧异几秒钟而已，很快便恢复如既往淡定。
确实，这是最明智选择。
股权分配和人事任命结束，从今天开始，在座所有人，身份将不同于以往。不只是校园助手社社团成员，不只是创业团队伙伴之，更是校园助手股东，校园助手未来发展，将与他们自身利益息息相关。
与此同时，在项目实现盈利或者A轮融资启动之前，不管其它雇员拿着什样薪水，在座所有人工资都只有象征性块钱。并且，三年之内，所有人不得出售手中股份。
最后，为防止人事变动造成股权流失，陆舟还做出条特别规定。
翌日，A教楼活动室。
在会上，陆舟兑现天使轮融资前做出承诺，从自己股权中拿出百分之二十股份，分给同个团队创业伙伴。
这其中除早就承诺给吴胖子5%之外，负责产品运营袁立伟和负责代码荣海两个，也分别拿到5%股份。至于其它五个人，根据贡献不同，分享剩下5%。
五十万预付款已经到账，完成天使轮融资校园助手，已经拥有扩张资本。包括租用办公场地，雇佣更多程序员，砸钱引流，升级服务器……
与此同时，校园助手社团也将进步扩张。
如果未来某天，有人退出团队话，董事会将启动投票程序。当票数大于三分之二时，将触发强制回购协议，以最近次融资价格从对方手中回购股份，存入股权池中，用于对其它高管奖励。
如此来，也算是避免竞争对手溢价收购股权可能性。
散会之后，等所有人都走，陆舟单独找到吴大海，谈到先前没有提及，关于他人事任命。
“
这里有两个选项，个选项是人事总监。”
吴大海想也没想，便问：“另个呢？”
在接下来便是人事安排。
技术经理还是荣海，这也算是众望所归，不出任何人意外。只不过为听起来好听点，陆舟学着其他创业公司那样，将这个职位改成技术总监，也就是所谓CTO。
同理，总经理称谓也很骚气地改成首席执行官，也就是所谓CEO。
唯出乎所有人意料是，所有人都以为陆舟会任命副社长吴大海为CEO，结果最终CEO人选却是袁立伟。
就连听到任命袁立伟自己都微微诧异下。
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