那样仅仅是为
传统而固守传统
话，却也并无任何益处。在这个电气和现代化供暖系统时代，确实也没有必要再雇用甚至只是上
代人所必需那
多种类员工。说实在，实际上长久以来
已经形成这样种想法，即只是为传统缘故而维持不必要冗员——结果造成雇员们拥有大量不但无益反而有害空闲时间——这正是造成职业水准急剧下降重要原因。再者说，法拉戴先生已经明确表示，他难得会举办过去达林顿府所司空见惯那种盛大社交活动。在这之后，就全身心地投入到法拉戴先生所交付给这个任务当中；花费大量时间拟定人员配置规划，而且在从事其他工作以及就寝以后尚未睡着时候，又花费至少同样多时间反复斟酌推敲。只要是感觉又有什新想法，都会反复探究它是否还有任何纰漏，从所有角度对它进行检视。最后终于拟出个规划，也许还并不完全符合法拉戴先生所提出要求，但确信这已经是人力所及范围之内最好结果。这座府第中几乎所有富有魅力部分都能继续保持正常运转；而庞大仆佣生活区——包括后廊、那两间茶点整备室，还有那间老式洗衣房——以及三楼上客房都将关闭，不再使用，保留楼所有主要房间以及相当数量客房。平心而论，以们现在这四人团队力量，也只有再借助些临时工增援才能胜任这安排；因此，人员配置规划当中也已经加入临时工服务内容：位园丁每周来次，夏季则增加为两次；两位清洁工每周来两次。除此之外，人员配置规划意味着们四位常驻员工每个人各自常规职责也要进行根本性调整。以预期，那两位年轻姑娘并不会感觉这些调整和改变非常难以适应，而尽最大可能确保将克莱门茨太太需要承受调整幅度降至最低限度，结果自己也就肩负起许多您可能认为唯有思想最为开通管家才会去承担工作职责。
时至今日，也不至于会说这是个糟糕人员配置规划；毕竟，它可以使得只有四个人团队能够承担起这多其范围远远超乎预料职责。不过，您无疑也会同意，最好员工规划是能够留出清楚误差范围那种，万某位雇员生病或是出于这样那样原因而状态欠佳，也好留出余地。如果碰到这样特殊情况，当然就将面对个稍稍异乎寻常棘手任务，不过，即便如此，都直并没有忽视，只要是有可能，就把预留这样“余地”也体现在规划当中。尤其注意克莱门茨太太或者那两位姑娘可能产生任何抗拒心理，因为她们承担超出传统界限之
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