陈子迩越来越信任他了，“那就招吧，我们找一个优秀的HR过来。”
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这件事情之后，还有一个人的性质变了。
韩小军。
陈子迩像被垂帘听政的‘小皇帝’一样，一点一滴的学着怎么干活。
但就像星巴克在外出捕猎时总说：责任与利润密不可分。
而真正干了之后，陈子迩才明白盛浅予说的话：是布丁在带着孙宏走，而不是孙宏在领导布丁前进。
她的感觉太对了。
陈子迩跟蔡照溪说：“布丁需要一个优秀的人才官。”
孙宏像是一个在善恶边缘徘徊的可怜人，一会儿行善，一会儿作恶，抵挡诱惑的能力不强，拿了钱却又纠结担心，贪念起来的时候瞎做决定，真正该做决断的时候又犹豫不决，还有点妇人之仁。
但有一点好处，那就是他们互相都没有把对方逼到尽头。
陈子迩也不算亏待他，如果他最后愿意卖掉股份，那笔钱足够回馈他迄今为止的辛苦。
创业就是这样一个残忍的过程，没有那么多花团锦簇感天动地，你不合适，就下车吧。起码陈子迩没让他下车之后‘裸奔’。
……
他的投名状交的不错，有人作了贡献，老板就要有所表示，这是最古老的、最简单的管理学，陈子迩自然深谙其道。
“你会做什么？”在一家静谧的茶馆里，陈子迩淡淡的问道。
韩小军眼珠子一转，“陈总让我做什么，我就
“我这几天仔细梳理布丁的事务和工作人员，发现我的思路虽然很好。但人才对公司的发展同样重要，过去一年多时间，布丁扩张迅速，门店数量增长快速，与之不相匹配的是，公司内部并没有那么多的人才涌现，招来招去，最多的竟然是收银员。”
蔡照溪赞同，他说：“一名优秀的人力资源管理对布丁的招聘、用人，还有绩效管理、人才培训都会有巨大的帮助，还有薪酬制度，这个也很重要。”
陈子迩已经习惯了跟他讲话，然后时不时的脑袋要被灌输一大堆名词，他不管这些。
反正意思相通就好了。
蔡照溪这些天算是尽心竭力，本来他的妻子这个时候正需要他陪，但陈子迩没什么经验，多亏了他的倾力相助。
……
韩小军不再担任店长了，他干回原来擅长的工作，布丁的很多合作伙伴那里需要他的出面。
蔡照溪现在成了两头跑，但还是在布丁这边多一点，最近这里事多，而且工作量也更大。
陈子迩坐在办公室里和蔡照溪一起处理公司的日常事务，他虽然只是财务官，但毕竟干过高管，有许多细节陈子迩仰赖甚多，或者更直接的说大多数事务他都要请教一下蔡照溪。
老蔡能力强，又有耐心，讲话也温声细语，陈子迩有时候的决策不太合理，他都能给予合理的纠正。
