连续几周的逃课确实不太好，陈子迩决定下周去一次吧，省的期末考试的时候有麻烦。
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四天以后下班回家的傍晚，陈子迩在楼下的网球场见到了一个熟悉的身影。
陈子迩想了一下说：“给21万吧，他知道那一万少在哪儿的。”
“另外，你给他带句话就说我说的。”
蔡照溪仔细聆听。
“你就说，他孙宏若是还在中海，还在零售业，希望他不要讲布丁便利店和这个团队的坏话。另外，你给他钱的时候不要放在卡里，把21万全都取出来。”
“一袋子的人民币比21万这个数字震撼力大多了，他看到这笔钱就该知道，他虽然被踢出局，但这一年多他得到了可能花五年八年才能得到的金钱。”
蔡照溪为陈子迩理清了布丁便利店的财务状况，包括日销售额、利润率等。
蔡照溪说：“我把过去的财务报表都看了一下，做成了几张图，陈总你看一下。布丁便利店在8-12家左右的时候利润率是最高的，曾经达到过百分之十一点八的顶峰，那时候日销售额也一度探顶4200块。”
陈子迩翻看着手里的折线图……12家之后除了销售总额在上升，其他的几乎全在缓慢下降。
“到今天，布丁便利店已经在深航区已经多达43家，平均日销售额则降到2600块，最高的也只有三千一百多，利润率降到不足百分之七，虽然总销售额在涨，但便利店3月份的总利润额却只能堪堪突破20万元人民币，所以说……”
“疲态尽显啊。”陈子迩接过他的话。
蔡照溪以员工的身份说，“陈总，说实话，你改变了我认为老板都是贪婪资本家的固有观念。”
陈子迩摇头笑笑没说话。
当老板给人刻薄的印象可不好，越是厉害的人才越是在意这一点，不是所有人没了你陈子迩都混不到饭吃的。
蔡照溪走了之后，陈子迩想起他说的布丁的员工有点骄傲懈怠的事情，这就是没有人才官的劣势了，那些人肯定一脑袋的方法去激发出员工的积极性。
下午的时候其实陈子迩有课，还是王福全教授的，但他逃掉了，蔡一峰告诉他王教授已经在课堂上询问309的人，陈子迩跑到哪里去了。
蔡照溪点头，他试着分析道：“布丁平均的人力成本我也核算过，是在增长中的，这也在情理之中，我们在不断招人，但盈利能力却在下降。我曾经仔细观察过他们的工作状态，发现大多数人是骄傲的，懈怠的，私底下……也有人讨论，布丁是不是需要新的方向。”
这句话让陈子迩心思一动，脑海中又有了新的思考。
不过这个先按下不表，他问起孙宏的事。
陈子迩没去见他，是蔡照溪在和他谈，“他想作价多少？”
“22万。”
