秦业不解，“高大上？什么意思？”
“没什么。”
除了一些上班路程会变长的人，绝大多数员工是很愿意到那些地方去上班的，工作环境也是许多应聘者所在意的。
布丁这里也确实有些挤，客友酒店临时的员工到现在还在蹭办公地方用。
陈子迩说：“我没什么意见，回头让史总也看一下，也没有问题的话，可以定个时间表，搬到新的地方办公，至于七层楼怎么分配，就再说吧。”
论坛、网络传播信息的力度开始展现了，中午刚过，馆顶四句教就在员工之间开始流传……无他，头一次听到这四句的人，没有一个不捂脸震惊并留下深刻印象的。
8月初的布丁公司扬起了一些小意外与小情绪。
星星之火可以燎原。于是不论是蔡照溪秦业亦或是史央清问了在下头叽叽喳喳的员工之后也大抵都听到了这馆顶四句教。
就是陈子迩自己都听了些风言风语，唯一庆幸的是没人能确定那就真的是他，一切全是猜测，那老子就是抵死不承认，谁有办法？
中午过后，秦业拿着资料过来找他，坐下竖起手说：“别那副烦我的表情，这次不是手续问题了，另外一件事。”
这个事没那么重要，安排人去做就行了，他在考虑另外一件事，和秦业没啥关系，投资酒店他一直在快速推进。是昨晚蔡照溪报告的那件事，也就是布丁公司内部应该有相当的可能性存在部分员工甚至领导的tf现象。
这是每个企业都存在的病症，布丁发展太快，每个员工经手的那个金额越来越大，保不齐就有人因为各种各样的原因伸手侵占。
发展太快带来的另外一个问题是短时间内获得的大量利益如何合理对内分配，老板都喊要让每一名员工受惠，但能不能做到这是个问题。就像国家喊让每个人都享受到改革红利，每个人？我他么的可能不是人。
这是个大问题，但不必害怕，陈子迩看过新闻，就算是再牛比的公司，类似BAT华为也都逃不脱企业tf的苦恼。
有的时候不是那些年轻人有多坏，而是那一大袋子钱就放在眼前，你
“什么事？”
“租办公区的事，决定成立盛世酒店的那天我们不是讨论过换个办公地点吗？这里太小，客友连锁未来几个月必然大量招聘员工，这里真的待不下了。”
“确实有点挤了，现盖的资金压力也大，那你租到了？”
秦业露出个胜利的笑容，“没租到我会来找你？区中心那里，白领聚集地，环城大厦，一共26层，港资承建，投资人姓马，最近刚刚完工，我谈下了4-6层及12-15层的租赁合同，总共七层，应该够了，即使将来再扩张也没问题。”
“似乎很多人都愿意去那种地方上班，可以让自己看起来高大上一点。”
