有人的时候梁总没多说，下了电梯，上了十八层，他问道：“陈总，是不是有什么事要嘱咐？”
“到你办公室说。”陈子迩想了想。
多走了两步，他开口道：“Spod的销售很重要，但是引进人才组建科研团队这事同样不可放松，而且眼下处在比较关键的一个时候，现在纳斯达克大盘都跌的快接近3000点了，按我估计，到年底说不定就破两千了。”
梁胜均闻弦歌而知雅意，他揉了揉脑袋，“去硅谷拐人嘛？”
陈子迩早就是这个想法，现在则是正式开始做。
2000年7月初，E-song公司内七名华人工程师回到中海，新的工作地点就是盛世科技园，他们都旅居海外有些年头了，这次公司内部有需要，便让他们回国了。
只有七个人，但一切都只是刚刚开始。
因为创始人是华人，所以E-song的员工里有将近百分之三十是中国人，这并非是陈子迩狭隘的民族观作祟，其实整个硅谷都有这种现象，印度创业者也更加喜欢招聘印度的工程师，这是谁都有的一种同胞的亲近感和熟悉感，所以没什么问题。
硅谷高科技领先，不是硅谷的白人智商领先，这里生活着各种各样的人，华人也是其中一个重要的群体，咱又不比人笨的。
在研发基地正式落成之后，陈子迩经常光顾盛世科技园，并且和梁胜均制定引进人才的政策，在中海人力成本是比较贵的，如果有变化将来或许会转移，但就目前来说，这个地方对人才的吸引效应是更加明显的。再者说就是再贵那也贵不过硅谷啊。
“盛世目前的Spod团队不过几十人，实在太少了，我不是要充数量，但就这么些人我没办法期待下一代的产品，反倒是BE公司的事情我们可以先缓缓。”
现在硅谷的公司在一个接一个倒闭，其实影响早就已经显现了，各大公司都在裁人，而且老美比我们更有种族观念，最先被裁掉的就是黄种人等外族。
“现在招聘对我们有利，求职者多我们还能提一下标准，近期目标是要将整个团队扩充到五百人。”
“五百？！”梁胜均正色道：“会不会有些多？不是，五百人很少，但我意思是会不会一下子进太多了？”
陈子迩说：“不多，管理做到有序就行，盛世要尽览英才，最近我
要是你把工作地点摆在一三线城市，人家读完博士就为去一三线城市生活？不合逻辑。
梁胜均特意主持了接风会，欢迎七位自硅谷而来的工程师加入盛世的团队。
其实不仅仅是为了这七位，他们并非什么不得了的大能，更多的是为了营造一种盛世尊重技术的氛围和理念。
陈子迩想了想，还是现了身。
梁胜均忙的都有些憔悴了，搞的陈董事长有些欲言又止。
