“我上去找文博聊聊天。”陆勤砸吧了一下嘴，在电梯门开之前又折返回去了。
黎文博是微拓科技首席运营官，日常便是协助于温晓光的工作，两人的分工不算特别明确，这是‘历史遗留问题’，因为温晓光缺乏管理一家规模超万人公司的经验，因而黎文博通常会带着一些‘授课’的意思在里面。
只要他能够说服温晓光，那么照着他的意思办也没问题，当然，在温晓光特别坚持的问题上，黎文博也会选择退让。
比如当初到日本设立分公司，他其实不太同意，认为步子跨的大了些。
温晓光不是不知道胡乱运用
陆勤有些疑惑，“什么意思？”
温晓光解释道：“彰显自身价值。”
没有温晓光，黎文博也可以做一名很成功的职业经理人，但绝对做不到这么成功。大公司的这种岗位能人遍布，能是说给他取代就取代的么。而且规模至上百亿美元的公司的诞生，运气的因素其实不必能力少。
反过来说没有黎文博，温晓光也能把公司运转下来，但绝对问题重重，这是经验使然，没有办法。
互相配合的同时，互相尊重。
公司的事虽然麻烦，但大体的形势稳定之后有黎文博在，日常都没有问题。温晓光开始渐渐被‘外交’形式的事情牵扯心神。
陆勤来了一趟，他不会找别人；有想要与微拓合作的企业不会先找李一丹，微信为z.府搭建了信息发布平台，一旦有*员来访，温晓光不出现的话首先是不太好，专门负责这一类事务的员工在领导来时总是找不到温晓光也觉得难办，甚至会认为温总不支持他们工作。
近些日子，微拓开始了新一轮的估值，想要参与进来的人首先要找的还是温晓光。
就在他与陆勤聊天的时候，短信就会发到他手机里。
“我得出门一趟，如果有什么细则或是觉得无聊你可以去找黎总。”温晓光起身并叫外面儿秘书拿来自己的西服。
且共同受益于公司兴盛，共同受损于公司衰弱。
人是有私心不假，但聪明的人分得清哪种对自己最有利。
陆勤点了点头，算是接受这种说法。
温晓光知道，这些人也在研究微拓的领导团队，这些看似随意的聊天，最终都会传导到生意上。
这是普通人羡慕的酷，也是身处其中的人无法摆脱的苦。
陆勤耸了耸肩，他还是不去打扰别人了。
“我和你一起下去好了。”
两人并肩从办公室里出来，陆勤问道：“说起来，你的管理属于野路子，好像真的很信任他们，为什么？”
温晓光抬眼瞧了一下，他们大概指黎文博吧。
“有的时候特别有能力的大将之才反而会喜欢我这种不太专业的老板，前提是我本身也具备其他人没有的能力，这样的团队会相对和谐。”
