不可否认，沙堆里肯定有金子，可没有人会愿意去一千个人中挑一个和一万人中挑一个是不一样的，地球离了那个低学历高能力的人不转了呀！
考虑到如果不加以条件限制，想来这次人数会多到爆炸，微拓招聘实习生的标准也特别高，大部分岗位是硕士要求，只有少部分是本科，并且对本科院校的层级有明确要求，即985.
当然，待遇也对得起这个高要求。
首先是一半的机会获得正式聘用合同，其次在京实习期间薪水丰厚，学生这个词其实是简称，全名叫穷学生。
微拓会根据岗位不同提供六千到八千不等的薪水，超过了很多专业本科毕业的薪水，这一条绝对吸引大部分人。
取名为X的意思就是一种不确定，既然不确定，那么这个相对独立的部门便是允许尝试，允许探索。
其中更深一层的内涵在于，允许X事业部开发他们想要开发的app，当然有一个逻辑上的前提，至少得温晓光同意。
这是一个很大的权限，不管是陈北还是张一名都对此感到兴奋。
虽然在公司历史上，这不算什么首创，但在微拓内部也是为数不多的一个特例。
值此之时，虽然骂温晓光胡乱喷O2O的专业人员和在校大学生也有，不过当微拓开始面向知名高校招聘这方面的员工时，一个个还是乖乖送来的简历接受筛选，等待面试。
温晓光一直不理解，为什么实习的工资那么低，明明花很少一点钱，就能轻易将最优秀的学生吸引过来的。
还有些供过于求的行业还会出现倒贴现象，就是你去实习完了你要给人家钱，比如说学医的，再比如说，学传媒的。
钱倒还是其次，实习生最好的待遇是温晓光会在八十人中挑选两位直接带在身边培养。
工作机会，劳务收入，未来成长，全部都照顾到。
以至于一般的985学生都有些心里打鼓了，因为根据实际情况，微拓已经将招聘范围扩大，包含了海归群体
新生的互联网公司，谁会真的拒绝呢。
微拓甚至于膨胀到现在招的是13年的毕业生，没有人会在夏天招12年的，那都是没找着工作的人，又或者出了什么莫名其妙的事把offer搞没了的人。
为了获得人才，微拓宣布将会面向全国所有即将在13年毕业的对口专业学生，提供80个暑假实习的岗位，录取过程自然是笔试加面试，而为了减少应聘者的成本，微拓将会在北上广成武五个城市分别设立笔试地点。
提高对人才的吸纳力度和培养力度，这是温晓光之前和文留书许下的愿景，他要花上数年时间培养出成长于微拓的高级人才。
虽然学历不代表能力，不过商人讲究效率，想要淘到金子的话，你是去金子堆里去找，还是沙堆里去找呢？
