“作为人力资源,我曾经长期思考一个问题,关于用人,有这样一种情况:你的销售团队有一名员工非常能干,公司50%以上的业绩都是他干出来的,能力非常强,但是脾气很不好,自以为是、不守规矩、不听指挥、自作主张,面对这样一名员工,作为老板该怎么办?”
“好问题。”温晓光也觉得有些意思了,“能力很强,但是不好管理,的确难办。”
他不会说的,他想听听施建华怎么说。
“我曾经
施建华实在是想要锻炼自己闺女,见她不说话便主动提点,“跟客人打个招呼。”
“不用这样,”温晓光见过的人多,什么样都有,有些就是有点社交恐惧症,见到陌生人总会拘谨也没办法,“这不是在家么,怎么舒服怎么来。”
小姑娘也只是捏着手微笑。
施建华也没办法了,每次来客人他都会这样带着女儿,但每次都这样,也就算了,还是说下来说正事,“我一直还想请教,公司做的这么成功,是有什么秘诀吗?”
温晓光不是来卖弄的,他是来考人的,“我有很多优秀的人帮我而已。所以秘诀没有,倒是有很多麻烦。”
,要么三个月吃不着一顿荤的,要么一夜能吃三顿累吐了都。
张瑄看他走进来哪里像一个百亿富豪的老板,明明就是年轻的精神小伙儿。
身上没有佩戴什么戒指、大金链子什么的,整体给人感觉非常舒服,温文尔雅的总是会比,bao发户嘴脸的要好。
所以她第一眼见就对其印象特别好,好小伙儿。
甚至于年龄都和自家闺女合适,不过也就那么想想。人家落落大方,自己闺女文静有余,活力不足,年龄是差不多,但感觉上就是高中小女生和社会大叔叔的差别,完全两个世界的人。
“我大概能想到一些。”
这不难,他最擅长的就是对方最想要的。
但温晓光还是感兴趣想要听下去。
施建华开始说:“管理公司的制度全世界的商业学院都有交,一个MBA能说的头头是道。但一家卓越的企业,它的管理必定不是从课堂里学来的,而是要为课堂提供一个成功案例。”
“大公司的管理各有区别,所谓管理其本质是要管人,事情是人做的,合适的人去到合适的位置,就算公司稍显混乱,也一样很有活力。然而要管的好人,找来奖惩制度当然简单,但不一定能达到最好。”
流程化的相互问好自不必多说,温晓光认识了一下这位母亲,并对她的邀请表示感谢。
“今天就是一个人吗?”
“我来伦敦本就不是事务性出差,所以不需要很多人,前几天来的那位是我的女朋友,她因为公司有事所以临时前往西班牙了。”
女朋友?
张瑄也明白了,“一人挺好的,那就坐吧,我马上就好。”