“你怎么来北京了,不在那边当你的解说吗?”
“现在是
砰砰。
“进。”
“黎总,温总会议结束了,他说要出去一趟,您的时间还留给他么?”
“不用了,五分钟后我叫你。”
黎慕文抬起屁股,“别五分钟了,我走了。”
……
“那里的工作会很有意思吗?”
“反正比晓光的有意思,我刚刚在办公区看了他一眼,听会议听的估计头疼了吧。”
说话的是黎慕文,问话的则是他的老爸。
“别胡说八道,这么大个企业,人当然得忙,哪像你搞个解说干,成天游手好闲,你别说我不理解你,我后来去了解了,那圈里都是群什么人?读不好书去打游戏的。”
架,这超过我的职权范围,不过我想为了避免这种巨大的人才浪费,我想还是要管控一下。另外,我很直接的说,微拓的第一个五年内,高管几乎没怎么变,这没有问题,但下一个五年,不能还这样,至少要为变化开始做准备。”
他们这些信奉激励人才潜能的人,几乎都不喜欢让一个人干一个工作干的太久。
因为人会倦、会厌、会失去激情、会停止学习的步伐。
就算是每天给你一个美女,时间长达五年你都会很烦,更别说是干活儿了。
“我想对于人才的培养不能只是给他搞一点培训,而是要建立一个我们自己的人才库,设立标准,对于进入人才库的人,要有意识的进行培养。”
她可不想在这里多待,省的被疯狂碎嘴,她是来找温晓光的,“你们温总下楼了?”
“刚走。”
“好,谢了。”
来去如风,老爹叉腰一脸怒气,但也没闲工夫多管了,主要管也管不住只能先如此了。
温晓光的电梯在关门的一瞬间被一双素手拦下,“是我,是我。”
黎文博至今不能接受她女儿的选择,但总算没有强制,只不过每次的唠叨是少不了。
黎慕文道:“您这话说的就有问题。那读不好书是我们这些人乐意的么?反正总有一部分人会学习,还有就是我这样的不会学习的,那不会学习怎么办?还不能干点别的了,就得老老实实给会学习的人打工呗?”
“你!”
黎文博气的不轻,他把电脑转过来对着女儿,“你瞅瞅这上面写的你什么,和温晓光当朋友,老爸是企业高管,你要好好工作老提这些干什么,借着晓光出去涨了威风。”
“我可没出去乱说,现在是信息时代,这点儿事谁不知道啊?怎么能怪我?”
温晓光听出了一点京东的管培生的味道。
这算是一项不错的措施。
施建华的阐述里,微拓需要一个人才库,特别优秀的年轻人给他这个荣誉,并之后有意识的根据他的长处来培养。
这玩意儿一经推出,那名额肯定是挤破头。
……