没关系，你的同事不嫌，只要激励到位，就不缺愿意996的，就怕光发奖状不给奖金的精神鼓励法。
人事部门则舒服的要死，这下国内985大学随便趟，想招什么人会没有？
是聊天就不用那么正式。简单谈谈别人上市，咱们不少同事跟着激动的几点想法，一般，管理人员都会告诉我说，这样的浮躁之风不可助长，微拓应该是一个实现梦想之地，单纯的追求金钱，不仅作为一个人的价值观是扭曲的，作为公司也是。
作为温晓光，我同意这样的看法，作为微拓的CEO，我并不认可。我认为跟着浮躁是好的，听到财富降临的声音而激动更没有错，因为我可以用钱激励到你们，反过来说，如果加薪不能解决员工的动力不足问题，那才是更大的问题。
微拓今日发布两项计划，第一，构建人才库，我们将之取名为天下第一庄，寓意自悟。选拔通过考核和奖励两种方式进行；第二，建立年度期权奖励计划，必须工作满5年的规定过于死板，对于老人们来说，五年是人生一瞬，但是我今年24岁，特别理解年轻人对于5年的恐惧……。”
……
这封信是公开的，也就是说不仅在公司内网传开，也迅速通过微信、头条、抖音刷遍整个网络。
发布后几个小时之内便掀起了巨大而热烈的讨论，有些学院派会认为温晓光的做法把奖励设置的过于容易，最后会无奖可施，但网络上的主体声音是年轻人发出的，最为重要的是，互联网公司所面向的员工全体以及用户全体，也都是年轻人为主。
他们可都是一片赞颂之声，多少人恨自己达不到微拓的面试门槛！又有多少晒微拓员工福利的人在网络上受人艳羡呢！
现在微拓离作为大学毕业或是硕士毕业生的首选公司又更近一步了。
其实让在微拓工作成为一种荣誉，这是温晓光一直没放弃过的想法。
信的效果可想而知，微拓员工嗨了，这还嫌加班累吗？
