求查看合同时，伊丽莎白说她手头没有任何备用副本。
还有，产品
发布也
再推迟，而对需要进行什
修补，这方面解释不断发生变化。艾维并不会假装懂得血液检测学问，他专长是软件。但是如果像他被告知，希拉洛斯系统已经处在微调最后阶段，怎可能每个季度都有个完全不同技术问题作为推迟借口？在他看来，这听上去不像个即将进行商业化产品。
2007年10月底，他参加
董事会报酬委员会次会议。董事会主席唐·卢卡斯告诉委员会成员，伊丽莎白为税收规划目，计划建立个基金会，想让委员会同意，特别捐赠批股票给基金会。艾维注意到，唐对伊丽莎白有多溺爱。这个老人把她看成孙女样。唐头白发，是个身材肥胖、喜欢戴宽边帽绅士，他已过75岁，属于更老代风险投资家，这代人把风险投资当成私人俱乐部般。他曾经把拉里·埃里森培养成个著名创业家。看到伊丽莎白，显然他觉得自己又发现另个。
然而艾维认为伊丽莎白想法并非好公司治理之道。既然她可以控制基金会，当然也可以控制与其绑定在起新股票投票权，这将增加她总体投票份额。艾维觉得，给予创始人更多权力，对其他股东利益并不有利。他投反对票。
两个星期后，他接到来自唐电话，问他是否可以碰个面。艾维驱车来到这位老人在沙丘道上办公室。到之后，唐告诉他，伊丽莎白真非常恼火。她觉得他在董事会会议上行为令人很不愉快，认为他不应当再留在董事会。唐问他是否愿意辞职。艾维表示惊讶。他只不过是在履行作为董事职责，提出问题是其中项。唐表示同意，说他认为艾维工作做得很好。艾维告诉唐，他要花几天时间重新考虑。
回到位于帕拉阿尔托家后，他决定回头查看他作为董事会成员得到关于之前年度情况所有文件，包括在他购买股份之前收到投资材料。重新读过之后，他意识到关于这家公司每件事情在年时间跨度内都发生改变，包括伊丽莎白整个管理团队。唐应当看看这些，他想。
与此同时，安娜·阿里奥拉越来越坐立不安。本性上来说，安娜容易激动。她说话很快，行动起来总是像旋风样。大部分时候，这是种正能量，她将其注入到工作中，获得巨大成效。但有时候，它也会变成压力、焦虑以及变得戏剧化。
起喝过咖啡后，她与艾维保持着联系，并且从她之前在苹果公司同事那里解到，伊丽莎白想要他离开董事会。她不知道是什造成他们之间裂痕，但这发展显然不是好事。
安娜自己
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