动力和升职机会
现状，更让人难以接受是，你几乎从来不会从这份工作中收获类似“做得不错”这类表扬或认可。白金汉宫男管家——就是那些根据要求要倒退着走出房间并且不能和女王发生眼神接触人——听到表扬次数恐怕都比
们多。很多年来都没有意识到这
点，直到第五次还是第六次在危机中力挽狂澜，却没有个主任医生悄悄把叫到旁，告诉刚才做得真不错时，才突然感受到
那股绝望。制定个明智治疗方案时、挽救条生命时、随机应变时或者连续值30个班而毫无怨言时，所有人都觉得这是应该。当然，们加入国家医疗服务体系目不是想博取喝彩、想赢个金五角星或者想每次做得不错时都有人给们发奖励饼干，可你心里总会觉得，即便没有奖励，偶尔鼓励下员工优异表现也算是基本心理学策略（和基本人情常识），可连这些都没有。
还好患者们时不时让人心头暖。当他们跟你道谢时，你知道他们绝对是真心实意，而且有时候你觉得他们道谢理由简直不值提——不就是每天发生在医生面前无数小小危机中场嘛。到今天都留着患者送给每张卡片。那些家人朋友送生日卡和圣诞卡全都被扔，但患者给都还在，不但挺过次次搬家，还幸免于告别医生行业时对过去所有文件进行股脑大消灭。它们就像微弱撞拳、击掌，支撑着不断向前。来自患者缕缕挂念不断敲击着老板们压根儿不稀得去关心和解软肋。
直到现在——在作为住院医生已经换过两次工作之后，才第次感受到来自主任医生微弱认可。事情是这样，在圣阿加莎干几个月后，门诊主管突然找到，说有位主治医生要提前离岗去执行科研任务，问愿不愿意填补空出来职位。她说，之所以找到，是因为在科室里表现令她刮目相看。知道她是在说：们俩目前为止只见过两面，次是在做引产手术时，另次是她怒斥在没有进行静脉注射情况下就给病人口服抗生素。很显然，她翻所有人履历，然后发现做住院医生时间最长。但有时候，假如奇迹真发生，你就不会去在乎它究竟是如何发生，于是神采奕奕地回复她说：当然愿意。
当然，也有私心，想着这个新职位有可能给带来切实好处。当时和H已经起走过3年，正准备着步入成年生活下个阶段——起买套公寓。
决定要牺牲自己通勤时间，这样俩就能有个踏实落脚地，个真能叫作“家”地方，你可以在墙上随意挂照片，而不会因
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