、洗衣店以及家居维护等。有
这些，单身女性就可以过上像是有主妇在家操劳
生活，然而这些工作通常由较为贫困男女从事，他们多为移民，劳动报酬低得可怜。库茨写道，如果只比较相同教育背景男女，那
，“男性在各个领域都会比女性赚得更多”。她还提到2010年
项调查，这项调查显示，“女性工商管理硕士起薪比男性平均低4600美元，而在整个职业生涯中，她们职位和薪水被男性不断赶超，即使她们直没有小孩”。[7]
大量女性接受高等教育、进入职场。但这并不意味着她们能够和同样上大学、进入职场工作男性齐头并进。些结构性障碍：从带薪家事假缺失和男女工资差距，到人们对女性领导地位所持，久缠不去，被全面强化负面印象，这些因素都在某种程度上导致女性在收入、晋升机会、社会地位和声望方面落后于男性。然而媒体对于教育机会越来越多报道，以及
们向年轻女性传递她们有潜力获得成就信息，却常常掩盖这些不平等现象。虽说传达那样信息并无不妥，但那毕竟不是全部情况。
某薪酬调查公司于2012年出示个报告显示，20岁至30岁之间，男女工资增速基本保持致，但到30岁之后，女性工资增速变缓，男性则保持不变。[8]这是因为许多受过高等教育女性这时候开始生育第个孩子。但是康奈尔大学研究经济学及劳动关系教授弗朗辛·布劳（FrancineBlau）却对此做出不同解释：男性依然更有可能在高薪领域工作，如商业与法律行业，这些行业能提供更多发展机会，然而女性依然更有可能在低薪领域工作，如护理业和教师职业，这些行业薪资上限还是很低。
虽然在紧接着第二波女权运动之后段时期里，有些职业性别隔离[1]发生变化，如，女性从事电气工程师工作，但这种重新分排职业趋势又出现倒退，那些历来由女性从事低薪职业，包括教育和社会工作，在1980年以后，实际上有更多女性加入。[9]
随着儿童看护、家庭护理等以女性主导职业增加，女性被给予更多工作机会；但是这些工作几乎没有保障，而且薪水普遍很低。女性在家庭护理行业中占据约90%比例，这是全美国增长最快行业之，工资中位数徘徊在每小时十美元左右。[10]2014年加利福尼亚州通过里程碑式带薪病假法规（paidsick-daylegislation）之后，从事家庭护理业工作人员——其中绝大部分为（有色人种）女性——被排除在这项福利之外。
这类持续存在不
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