“他还在办公室呢，还没走，处理工作，这几天事情很忙。”
“都快十点
，还在加班吗。”
方秘书：“
看他样子，是想找个解决方案，开拓业务来增添岗位，就不用进行裁员。其实都是跟他没关系
人，这种有情有义，都是没必要。”
公司也不是大规模裁员，只是到年底，人事部出于各方面考虑，把
部分“没用”老人清走。
如果李赫像他父亲样，是个极其精明野心家，也就不存在这种问题。方秘书觉得，这点是他没办法纠正，只能随他去，多养几个人也不会破产。
“这个员工干十年，看他年纪，应该有小孩，在上海养孩子，还房贷，可能还没付首付，裁掉怎
办。”
“可他都四十……”
从李赫去年来上任时候，公司上下都议论纷纷，不乏微词，说李赫太年轻，怎可能当好CEO，也说他长得太好，哪里像是来当总裁，议论声很多，但也风平浪静过来，公司处在平稳盈利趋势上。
人事总监硬着头皮说：“四十岁，在个岗位干十年还没有上升空间，他根本不适合这个位置，应该把机会让给更Eic年轻人，会有笔很客观遣散费给他。”
裁员是个很现实问题，有新鲜血液进来，就势必有陈旧事物被踢出局，李赫没有同意：“找这些员工谈话吗，问过他们想法吗？”
“不过，小赫总现在管只是子公司，要是让他对上董事会老油条，只会被吃得渣都不剩。”李辉退位，就势必会有想借此机会夺权其他股东。
霍敏叹口气：“让猎头挖个CFO过来帮他，他自己要做事业，他想法，们插不手。”
李赫忙到很晚才走，中途接个白钧言电话：“还在公司，吃不晚饭。”
离开时候，他还带着文件，小刘送他到家，白钧言给他打语音电话：“你还在忙啊。”
白钧言他妈妈也是企业家，但和李赫家里这种上市规模不
人事总监很无奈，心里觉得他狗屁都不是，但脸上还是不能表现出半分：“李总，们不是养老公司，公司需要发展，这是必然过程。”
李赫办公桌上方沓需要处理文件，左手边是裁员文件夹，他刚刚花时间仔细看过，被裁员大部分是工作能力问题，有部分是涉嫌违规，有吃里扒外行为。
李赫单独把需要裁挑出来，剩下打回去。
方秘书听说后，他晚上在办公室跟霍敏聊这件事：“小赫总没办法像李董那样杀伐果断，他就不是那种性格，要是所有老板都觉得手底下人没有功劳也有苦劳，舍不得裁掉任何个人，早晚会乱套。”
霍敏沉吟会儿：“小赫呢。”
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