后续她
工作重心就在于，作为江星和嘉柏中间人，撰写江星全年整合公关方案，再根据该方案实时调整并监督执行。
之前杨可过来时候，也是
直在写全年整合公关方案，但她提案连嘉柏那边都没通过，更不用说拿给江星看
。
结果还没等她写出个可以通过提案，就出事被换下来。
对待这份新工作，周尤表现出十足认真和努力。
她对互联网科技公司解甚少，很多东西都半懂不懂，蹭着其他部门同事做市调行程，她直在虚心学习，还会做好笔记。
同样是要参加入职培训，就有人专程通知杨可，她却不知道说错什
得罪人，连集体通知都没发到她邮箱，还是无意间听到杨可和人聊天，才知道当天新人要参加培训。
同组小E比她们俩来得稍早些，后来神神秘秘地跟她讲过条……据说是她某位很厉害学姐传授职场生存法则：
在职场上，工作能力很重要，人情世故很重要。学会在”office政治”夹缝中求生存，也很重要。
office政治，顾名思义就是办公室里领导层派系斗争。
当初因为共享单车驰跃全年公关，嘉柏office内斗就暗潮涌动过次。
欣然接受，“那
就不客气，谢谢你啊，Zoe。
“对，你不用拘束，有什问题就直接问们公关组同事，或者直接过来问都可以。”
周尤弯唇，笑着点头。
紧接着，她又将剩下特产给公关组、还有品牌部其他同事分分。
不是很贵重东西，可以让还不熟悉人没有负担地接受，再加上味道又不错，大家显然都很喜欢这种开胃小零食。
江星这种公司
不过周尤去时候驰跃已经出事，胜负已定，作为胜利方曾佩下属，她对这条还没什感觉。
另外两条，到如今已是深有体会。
虽然她是外派到江星非正式员工，但除入职培训，其他流程都和新员工入职差不多。
Lisa给她安排很多任务，包括和市场部同事起去门店考察，跟进新媒体组平台运营等等。
总之，前几天工作基本围绕对江星深度认知展开。
俗话说得好，拿人手短吃人嘴短，品牌部同事态度明显比昨天热络多，都让她别客气，有什事情尽管开口，大家都是很好相处。
周尤浅笑着，应答。
其实她并不想左右逢源，成为公司里交际花。
只是同在个办公环境下工作，大家能轻松相处，总比公事公办摆着张冷脸，还不知道自己偶尔什小举动就得罪人要强。
想当初她和杨可起进入嘉柏，杨可有丰富实习经验，从工作到人情都比她这个职场菜鸟要练达许多。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
