季临对此也相当头大：“当初他们
劳动合同模板里，
就建议劳动合同
式四份，公司持三份，劳动者份。这样不仅便于存档管理，旦出现丢失损毁，也还有备份，但是公司负责人觉得四份合同大可不必，当时公司初创期，租办公室很小，觉得每个合同需要存档式三份太占地方而且浪费资源，所以最终坚持只在合同里规定
式两份，公司方只有份原件。”
“而因为当初创业初期根本没有法务部，人事部门员工流动性也非常大，工作交接压根没做好，整个行政工作简直塌糊涂，就算这几个高管没有蓄意损毁劳动合同，估计也有不少合同在搬家和保管交接里弄丢。”
只是事实已经如此，过去切已经没法补救，千金难买早知道，这类早期时合规问题也算是创业成长型企业最容易踩进雷区，如今又被这几个有心高管蓄意利用放大，饶是季临，也确实没有办法力缆狂澜。
“现在唯能做就是明天谈判。”季临揉揉眉心，“明天早上六点会先和公司负责人开会确定下方案，八点开始就会和劳动者代表进行第轮会谈，但恐怕形势不容乐观，
力，季临不想再体会遍。
大部分女生能在这个时候体谅并且给予感情支持，已经是非常难得，然而白端端到底并非般女生，几乎很快，她直接进入工作模式，与其陪着季临消磨时间，不如陪着他起战斗。
“个人有时候会有思维局限，今晚不如陪你起理理证据和细节，说不定可以发现突破点。”
白端端非常雷厉风行，几乎刚说完，她就真拿起季临桌上材料开始细细核对，边开始整理思路，分钟也不带浪费，简直让季临怀疑刚才向自己提出危险诱惑要求根本不是个人。
只是白端端这
专业，季临自然也没再分神，两个人还真认认真真开始对当下材料进行交叉复审，妄图找出对方证据上瑕疵。
只是很可惜，这几个高管显然是有备而来，而季临客户平日里对合同流程和管理这块又不在意，以至于劳动合同签订除书面备份外，根本难以找到邮件流或者别沟通记录等佐证。
……
不论季临和白端端多努力，还是没办法。
根本找不到任何突破口。
“虽然你客户告知你他们劳动合同都是式两份，公司存档份，劳动者本人持有份，但旦劳动者想讹那个双倍工资，完全可以藏着自己那份不提供，或者直接销毁自己那份，那公司根本没办法举证曾经签过合同，毕竟这公司合规管理漏洞太多，合同存档除书面外，甚至连个电子扫描件也不做备份，更别说签劳动合同之前和劳动者有留下任何证据。”
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