也就是说，人事部这边给出的每个分派结果，都是非常谨慎的。
劝贺晓远去公关部，绝对不会仅仅是因为他长得好看。
好看是一方面，另一方面，公关部是个特别锻炼人、能够触及的业务层面
贺晓远再翻身，平躺，默默看着天花板，大脑飞速运转：
首先，钱的问题完全不用放在首位来考虑，不仅因为管培的薪资在他看来不低，也因为他生活中是个没什么物欲的人。
还完债后，在他看来一年赚八十万很不错，一年赚五十万也可以，如果不能三年全款买房，他也不介意攒一攒，五年七年的付个首付买个小房子。
其次，没错，他是想去金服，他始终有一颗金融心，但既然总有人劝他说金服不是个好去处，比起丧气、不高兴，他更该去弄清楚金服部如今到底如何。
然后，失望归失望、排斥归排斥，他是不是也该准确的去了解下公司的公关部到底是做什么的？毕竟吕总都亲口说了，公关部并不是听起来的那样。
有多了解公关部。
但他不得不承认，吕总的八十万许诺下来，他现在只要一想分派和部门，八十万和三年全款房就一直在脑海里萦绕。
贺晓远默默佩服：吕总不愧是公关部的boss，她是懂人性，知道怎么劝人的。
贺晓远翻了个身，思路很清晰，又想：本质上这是钱的问题吗？
当然不是。
况且吕总能亲自来，面对面的跟他聊，某种意义上也是对他实力的一种肯定，并不会只是纯看中他的脸。
他已经不是学生也不是小孩儿了，面对问题，是不是该更理性客观一些，而不是总下意识先让情绪开道？
这么想想，他的思路一下变得更加开阔，思维方式也跟着发生了转变。
次日，他到公司，就先去人事部找主管，主管在忙，暂时没空，贺晓远就跟朱璇敏站在人事部办公区外的走廊聊了会儿。
朱璇敏的意思：人事部这边，对应届管培生的分派工作，每年都是重中之中。从轮岗开始，无论考核还是评分，都会格外谨慎，到最后的分派确认，部门上下光会议讨论就要N轮，更别提主管、经理这些更高层级的内部商议。
对，他是缺钱，甚至有债，自己也没钱。
但如果轮岗的最终考核他能排到第一，就有40万的奖励，能一次性还完欠的债。
退一步说，就算他不是第一，错失那40万，管培工资一年就有税前50万，他也能一年内还清债务了。
当贺晓远不再因为给他的部门分派建议是去公关部而觉得沉闷气馁时，他的思路变得非常清晰且开阔：
他想债务在未来既然是一定能够还清的，那现在，他考虑去哪里，是该把重点放在年薪多少、多久可以全款买房上？还是想办法去把理想照进现实？又或者其他？
