也就是说，人事部这边给出
每个分派结果，都是非常谨慎。
劝贺晓远去公关部，绝对不会仅仅是因为他长得好看。
好看是
方面，另方面，公关部是个特别锻炼人、能够触及业务层面
贺晓远再翻身，平躺，默默看着天花板，大脑飞速运转：
首先，钱问题完全不用放在首位来考虑，不仅因为管培薪资在他看来不低，也因为他生活中是个没什
物欲人。
还完债后，在他看来年赚八十万很不错，年赚五十万也可以，如果不能三年全款买房，他也不介意攒攒，五年七年付个首付买个小房子。
其次，没错，他是想去金服，他始终有颗金融心，但既然总有人劝他说金服不是个好去处，比起丧气、不高兴，他更该去弄清楚金服部如今到底如何。
然后，失望归失望、排斥归排斥，他是不是也该准确去
解下公司公关部到底是做什？毕竟吕总都亲口说，公关部并不是听起来那样。
有多解公关部。
但他不得不承认，吕总八十万许诺下来，他现在只要想分派和部门，八十万和三年全款房就直在脑海里萦绕。
贺晓远默默佩服：吕总不愧是公关部boss，她是懂人性，知道怎劝人。
贺晓远翻个身，思路很清晰，又想：本质上这是钱问题吗？
当然不是。
况且吕总能亲自来，面对面跟他聊，某种意义上也是对他实力种肯定，并不会只是纯看中他脸。
他已经不是学生也不是小孩儿，面对问题，是不是该更理性客观些，而不是总下意识先让情绪开道？
这想想，他思路下变得更加开阔，思维方式也跟着发生转变。
次日，他到公司，就先去人事部找主管，主管在忙，暂时没空，贺晓远就跟朱璇敏站在人事部办公区外走廊聊会儿。
朱璇敏意思：人事部这边，对应届管培生分派工作，每年都是重中之中。从轮岗开始，无论考核还是评分，都会格外谨慎，到最后分派确认，部门上下光会议讨论就要N轮，更别提主管、经理这些更高层级内部商议。
对，他是缺钱，甚至有债，自己也没钱。
但如果轮岗最终考核他能排到第，就有40万奖励，能次性还完欠债。
退步说，就算他不是第，错失那40万，管培工资年就有税前50万，他也能年内还清债务。
当贺晓远不再因为给他部门分派建议是去公关部而觉得沉闷气馁时，他思路变得非常清晰且开阔：
他想债务在未来既然是定能够还清，那现在，他考虑去哪里，是该把重点放在年薪多少、多久可以全款买房上？还是想办法去把理想照进现实？又或者其他？
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