平时大家遇到编程上
错误，宣若鱼都能很快地指出错误，帮他们理清思路。他能成功地做出SSR题，并不是侥幸。技术部人把他奉为大佬、神
样人物，证明天才是存在。
虽然他是个大四学生，而且刚来，成为副组长，还是能服众。
宣若鱼推辞
好几次，宁愿当个普通组员，但是，其他同事极力推崇，宇文歌态度坚决。
他们技术部门实力至上，没有人有那个胆子指挥大佬，他推脱不，勉强应下小组副组长。
宇文歌作为项目组长，同时又是部门经理，平时有很多事情要忙，项目直由宣若鱼在负责。
陈北和陈西京在旁虎视眈眈，都想把宣若鱼拐到自己管理公司。
陈南不得不立誓保证，除非宣若鱼主动寻求帮助，以后再也不插手他工作情况。
第二天，宣若鱼被技术部门主管宇文歌叫到办公室。
陈氏科技最近要推出款新型号手机，新闻发布会时间已经定下，官方发布新款手机预热海报以及新机外观。
这次陈氏科技推出这五款手机，颠覆传统设计，机身轻薄，待机时间长，不仅防摔防水，速度更快，还搭配千万像素高清摄像头，拍照功能堪比微单。
温馨又和睦
隔天，宣若鱼去陈氏科技上班。
开早会时候，陈南眼神控制不住往宣若鱼身上看。
作为公司总经理，他不好意思明目张胆表扬宣若鱼，好几次提起技术部门作出优秀成绩，技术部门今年全部加薪，有个别新来员工还能提升职位。
技术部门虽然有点懵逼，也不知道他们部门今年做出什
不得成绩，竟然得到总经理好几次表扬。
临近新闻发布会，事情多起来，宣若鱼连加
作为全球前三消费者终端制造商，消息经发布，就引起社会广泛关注。
宇文歌作为带头人，成立技术小组，宣若鱼是小组成员之，并被推选为副组长。
宇文歌宣布这个消息时候，宣若鱼还很诧异，“部长，
刚来，还不太熟悉公司制度，就参与这重要项目，还是副组长，会不会不太合适？”
部门副经理王腾说道，“小宣，怎不合适，你能力完全能胜任，看好你。”
之前宣若鱼刚来时候，就解答出他们内部SSR题目，并且在时间上创造新记录。
引得其他部门同事艳羡不已。
只有宣若鱼知道原因，他很无奈地低着头，避免和陈南眼神交流。
下班后，宣若鱼找到陈南，让他视同仁，不能因为他搞特殊，这样不利于公司发展。
陈庆、方檀也表示支持宣若鱼。
陈氏集团科技公司，直是陈南在管理，陈西京主管石油业务，陈北则主管国际运输。
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