没有减员计划，而是新出
套奖励制度，包括升职通道、年终奖分级以及新
绩效标准。
至于组织架构，只是在现有基础上，新增个专项小组，专门服务VIP客户。
能进入这个专项小组，都是各部门精英。无例外，都是莫璟羽和秦柔来之后招聘员工。
那些抱着养老状态员工倒是没什
不满，毕竟专项小组工作强度摆在那里，这些人反而有点同情专项小组同事。
危机解除后，公司
这明显变故，公司里眼观六路耳听八方同事怎能发现不。默默观察几天，大老板和纪翎关系似乎是彻底降到冰点。
不过最近大家人人自危，还真没什人有心思再去落井下石。
头两天直说要进行公司架构改革，现在还没个明确动静，谁都不知道会不会突然就丢饭碗。
蓝星广告有批老员工比莫璟羽来时间都长，他们是经历过放羊状态，每天中午才晃晃悠悠上班，吃个午饭，再喝个下午茶，随便工作会儿，就下班走人。这家公司真正开始忙起来，是莫璟羽来之后事。不仅业务量多起来，各项制度也越来越完善。
这对于习惯散漫员工来说，并不是件容易接受事。
让她去别公司吧。”
秦柔：“她在咱们公司有什问题吗？”
莫璟羽：“个实习生天天骚扰老板，传出去影响不好。”
说着，又补句：“学姐现在也对她照顾有加，
觉得不太合适。”
秦柔以为莫璟羽还在气头上，打算缓阵再劝她，敷衍道：“那找时间跟她聊聊，看她有没有想去公司，给她做推荐。”
蓝星新老员工之间有道明显分水岭，老员工虽然业务能力般，但有种迷之优越感，认为自己是跟公司起成长起来。不仅爱在上班时间聊八卦，还爱对新人指点江山。
又因为工资被倒钩，心怀不满，对待工作认真程度远不及新人。
之前最爱背后说纪翎坏话，就是那些在公司待两年，还没点发展人。
这次明确传出要大力改革风声，这些人其实心里都发虚。
终于，惶惶不安阵之后，公司HR给全体员工做新制度培训。
莫璟羽捏着笔，看到秦柔要开门出去，又把人叫住。“学姐先警告纪翎，不要再纠缠老板，她要是收敛，就让她继续待着吧。”
“好。”秦柔应下来，转动门把，眼里若有所思。
虽然秦柔压根没有向纪翎转告这番话，但纪翎也不是个会热脸贴冷屁股。
纪翎已经决定，在莫璟羽道歉之前，绝不会再跟莫璟羽多说句话。
因为冷战，纪翎也没有再去莫璟羽办公室吃午饭，又回到刚进公司状态，个人坐在角落里，不疾不徐地用餐。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
