“联盟新修订
法案，劳务合同下,bao力、霸凌、严重背离市场价格打压工资
现象，也纳入仲裁范围，
样可以提起诉讼。”
警员拿过份文件：“目前正在试运行，
们局是试点之……如果当事人有诉讼意愿，们也会上报给监管部门，并介入调查。”
Darren接过来，文件上只有零星几个名字。
有太多人都有顾虑，提起诉讼后会不会被暗中针对，在工作里会不会受到排挤和冷遇，会不会被辞退，哪怕真横下心辞职，会不会因
Darren愣愣，正要再说话，心理咨询师也从人群里挤出来。
“不用笑，喻堂，没关系。”
心理咨询师还没喘匀气，快步到喻堂面前：“们不会生气……没有人会对你生气。”
“你做得很好。”心理咨询师说，“不会受到惩罚，不会被电击，放松下来……”
他在替喻堂缓解高度紧张应激状态，旁警员忽然听得皱眉，低声问Darren：“他以前被用这种方式惩罚频率很高吗？”
合法配偶，还有其他人可以联系吗？”
喻堂茫然地站着。
“请不要紧张。”警员对他说，“在您感到安全之前，们不会离开，会直保护您……”
人群里忽然传出喊声：“来来！都让让……”
这种时候最忌大声喧哗，警员示意同事看护住喻堂，回过头示意人群保持安静，刚好看见尽力挤过来Darren。
这个问题恐怕只有喻堂和隋驷工作室人清楚。Darren刚递出名片，介绍自己身份，闻言也皱眉：“们是他新同事，对这段经历不太解，但根据们推测，应当不会少。”
发现喻堂手环数值剧烈波动，Darren就联系心理咨询师，按照手环定位赶过来。他还不清楚具体发生什
事，但看到那个作为物证电击器，神色还是忍不住沉下来。
这个东西给喻堂造成多大伤害，在医院那些天，负责治疗人最清楚。
Darren其实考虑过替喻堂申请劳动仲裁，但受到劳务合同限制，适用法律并不匹配。
隋驷前经纪人敢这样肆无忌惮地折磨喻堂，也是因为拿准这只是个什时候都能辞退合同工。只要隋驷不亲自阻止，就没有任何人能替喻堂说话。
人们虽然挤着看热闹，这时候却格外配合，纷纷侧身，给来接喻堂人让出条通路。
“您好。”
Darren匆匆和警员握握手，来到喻堂面前，伸手扶住他肩膀，“感觉怎样？抱歉，是们反应不够及时……”
喻堂努力分辨出他是谁，朝Darren笑下。
他眼睛里像是有层模糊雾气，眉睫被冷汗浸透，视线并不能完全聚焦。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
