GC
系统和工作，继续胜任是没有问题，但是跳出去就问题大大。以及未来五年，陈又涵确要重新调整公司人事架构、设计新职位晋升和淘汰体系、优化年龄层，那个时候GC有钱，可以直接走流程三倍-五倍（按工龄年限）月薪付违约金，不用觉得对不起员工。
但现在不行，现在他们发不出，裁员就是直接以最省钱人事手段把人扫地出门。
别杠，杠也是
对。
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