他觉得自己……好像有点奇怪。
他怎也会和别人开玩笑?
庄彦瑜摸摸脑袋,是越来越适应人类情感系统,适应人际交往关系吗?
徐主管没看见他愣神,没好气地说:“今天你刚来,你可以先看看你想去哪个组,明天开始正式上班。”
庄彦瑜说:“想去各个组看看。”
庄彦瑜沉默地看他几秒,然后拿出手机,当着他面,找到温沉习对话框。
徐主管心下个咯噔:“你想干嘛?”
庄彦瑜:“阿习说做得不开心,可以跟他说,他再把调回服务中心养老。”
徐主管:“……”
庄彦瑜:“这就给他发微信。”
“庄彦瑜人挺好,你说们借调过去帮忙话,让他教们点,是不是可以?”
“早知道先和他打好关系!估计他以后借调都只会找周泉,除非实在缺人。”
大家都知道周泉和庄彦瑜最熟悉,不找周泉找谁?
时间大伙儿看周泉目光都变得有些羡慕起来,打算以后也和周泉搞好点关系,看看有没机会多学点。
学点东西,以后那些大佬有需要时候,他们去做个帮手,也能蹭到点点奖金。
是有多优秀啊,还让工程部经理都出这样特批。
难道之前庄彦瑜写那个系统真很厉害?
不过很快他们就知道庄彦瑜到底有多被公司重视。
公司出通告,技术服务庄彦瑜同志拿到公司人才激励奖,甚至超出以往20万,而是整整40万!
并且这还只是个先头小奖励,用来激励员工。
徐主管招手:
徐主管把按住他手:“得得得,怕你!上头有人不起啊!”
万大老板问小庄为什不开心,小庄说,是姓徐主管让他不开心……
徐主管觉得自己怕是要卷铺盖走人。
庄彦瑜抿唇笑下。
突然又愣愣。
毕竟有些工程是个团队项目,不是单人项目,可以按参与量拿奖金啊。
唯独周泉却点都不开心。
呜呜呜他舍不得庄哥走啊!
这头庄彦瑜到工程部,就看到早就在那等着徐主管。
徐主管脸‘你终于还是到手里’表情,啧啧道:“该是人,注定就跑不掉,小庄你说是吧?”
大家都知道,人才激励奖还伴随着个合同,就是他写程序公司会优先买断,公司不要话,也会帮忙卖到别公司去。
也就是说,他那个程序还能卖大笔钱。
但具体卖多少钱谁也不知道,可看公司翻倍给奖励,足以可见公司有多重视那个程序。
“靠,早知道也多跟周泉起去工程部学习,好多钱啊!”
“你又不是没去过,不也啥都没学到吗?主要还是们没天份吧?”
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