黎冬点头说好。
离开医院时间还差二十分钟到
点，黎冬背着挎包往回走，感叹她在咖啡厅居然只待
十五分钟，感觉像是熬过好几年。
将资料背包放回办公室，黎冬不见跟拍
“当然。”
文质彬彬
男人面带招牌笑意，贴心地为黎冬答疑解惑：“
看资料上显示您已经快28岁，中国女性初育平均年龄接近30岁，也就是说，您很可能在未来两年内、在生育方面需要相当长假期。”
“医院不同于其他职业，每分每秒都关系病人生命，”男人见黎冬并未出声反驳，语气越发自信流畅，
“硬性要求相同同等条件下，医院当然希望雇佣能专心投入事业女性、或者是不受此困扰男性医生。”
“当然，毕竟您是内荐优秀骨干，刚才话并不代表拒绝您，”戴眼镜男人转过身，从包里拿出份协议文件，“本院对此有相关‘提倡’，如果黎医生能接受，会尽快安排正式面试。”
有家表示可以先简单面谈，再决定是否给予面试笔试机会。
前来赴面男人是某三甲医院人力资源部副主任，提前十分钟到场黎冬没等多久，就见有人朝她角落位置走来。
男人年纪四十左右，头发稀疏面容和蔼，快速点单后笑着和黎冬打招呼，两人间断交流几句，进入正题。
论个人履历，黎冬综合实力在自家医院同辈中，绝对算作佼佼者；但来自魔都副主任显然见多识广，全程面色平静，最后也只微微笑：“黎医生履历呢，确实符合院要求标准。”
“但您知道，求职人非常多，医院需要在各方面进行取舍，”男人推下眼镜，语气和善：
黎冬对职场上性别歧视早见怪不怪，她甚至不用去看所谓‘提倡’，就知道内容是关于她定期年份内、不许生孩子规定。
以往她听闻都不以为然，今天却第次有过犹豫——
她心里很清楚，她需要这个机会。
最后黎冬只是将文件收下，笑容略有些勉强：“可以给些时间思考吗。”
“当然，您可以随时联系，”男人递来张名片，意有所指道，“至少时间不等人，您考虑同时，也有很多条件相当优秀医生在竞争。”
“请问黎医生婚否？谈恋爱话，最近有结婚打算吗？”
“没结婚，”突然被问婚恋状况，黎冬微愣几秒，回答第二个问题：“目前近期也没打算结婚。”
她和祁夏璟昨天才在起，黎冬参考大部分身边人恋爱到结婚时间，自然认为他们就算结婚，也要段时间后。
副主任不甚满意地轻挑眉梢：“没结婚，那近期有要孩子打算吗？”
“抱歉，”黎冬忍不住轻声提问，“请问这些和将来工作，有什
关系吗。”
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