每出
部商配作品，大多数角色根本不等放出来，就已经在熟人间消化完毕，新入行
小CV想得到个角色宁愿倒贴钱不停跑组，这种生态下又有多少好苗苗能有资本坚持下来。
剧组或者说资本这样选择不足为奇，毕竟留给后期配音制作经费本就不多，哪里会有像面试演员样工夫个个试音，不如直接找有口碑，或者走熟人推荐。
但郁昕想给所有新人个机会，能不能胜任至少被作品检验过两次再来评论，而不是像在某些单位中全靠资历慢慢熬。
所以，这个机会从哪来？
“王总，据
所知，贵公司旗下K站为
增加用户粘性，定期都会推出免费广播剧，在想，如果学院学生能参与到这部分创作中，是不是也算为彼此实现双赢？”
开解致歉：“家里小孩不懂事，没见过大场面，王总您别和他般见识。”
哈？小孩？没见过大场面？
小王要哭，求求您让他会结束别和般见识啊！
达成边吃边聊愉快共识后，小王时不时提问两句，体现作为甲方威势。
“郁先生，师资这块您有安排吗？”
对于学生来说，有实践和作品，对于公司来说，最大程度削减人工成本，何乐而不为？
小王眼珠转动，这块业务他解过，K之声并不是没有考虑过从配音社团招募免费劳动力，但实在是良莠不齐。
网配和商配之间还是存在着很大差别，有些CV在网配过程中养成习惯并不适合商配录制。而且因为是免费劳动力，公司对CV管控度会很低，不听要求或者录到半罢工情况不是没有。
如果有批被专业老师培养过，又听话学生
确实问到点子上，郁昕放下筷子正色答道：“现在国内配音人才匮乏，老代配音前辈已经隐去，但新生代还没有彻底成长起来，有点青黄不接。师资话，最理想情况当然还是能请前辈出山，这块已经在尽力联系。除此之外，也在考虑和配音产业比较发达国家老师进行合作。”
小王点头，从市场效果分析：“学院建立伊始，师资就是招牌和担保，不愁没有生源。”
“对，保证师资和生源是第步，在此之后，能在实践中培养出专业能力过关、毕业就能有饭吃学生，也是咱们目标之。”郁昕将话题引向今天重头戏。
先前宋墨事让他意识到，梦想是不能当饭吃，要想让整个配音行业发展起来，除要增加专业性，还要在新生血液和市场之间建立联系。
这些年配音圈直处于个封闭生态环境，传统师徒模式不仅限制经验传递，更让这个圈子越走越窄，拜师很多时候不光是为学习技术，更多是为师父人脉。
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