招聘广告，尤其是招聘领导职位
广告，通常还是以男性形式发布。[30]奥地利最近对领导职位招聘广告中语言进行
项研究，结果发现，“男性化”和“性别平等”（同时使用男性和女性用语）语言比例为27比1。[31]欧洲议会认为他们已经找到解决这个问题办法，并且从2008年起就开始建议，在使用性别屈折语言招聘广告结尾加上“（男/女）”。他们想法是，提示女性存在，会让通用阳性用语显得更“公平”。这是个好主意，但没有数据支持。研究人员实际测试它影响，发现通用阳性词本身排斥性影响并未发生变化——这说明收集数据之后再制定政策重要性。[32]
这些关于语言争论对现实世界有什
影响吗？可以说，有影响。2012年，世界经济论坛项分析发现，使用性别屈折语言、几乎每句话都带有强烈男性化和女性化概念国家，在性别方面是最不平等。[33]但是这里有个有趣反转：使用无性别语言国家（如匈牙利和芬兰）倒也不是最平等。相反，这荣誉属于第三类国家，也就是使用英语等“自然性别语言”国家。这些语言允许标记性别［女教师（femaleteacher），男护士（malenurse）］，但般不将其编入单词本身。该研究作者认为，如果你不以任何方式标记性别，哪怕强调“世界上存在女性”，也无法“纠正”语言中隐藏偏见。简而言之：因为男人存在理所当然，所以在女人完全不被提及时，点出她们存在尤其重要。
人们很容易认为，语言中根深蒂固男性偏见只是旧时代遗留物，事实并非如此。表情符号（emoji）是世界上“发展最快语言”，[34]全世界90%以上网民使用表情符号。[35]这种符号起源于20世纪80年代日本，女性使用得最频繁：[36]78%女性经常使用，相比之下，男性使用率为60%。[37]然而离奇是，直到2016年，表情符号世界里全是男性形象。
们在智能手机上使用表情符号是由个名字很响亮组织——“统码联盟”挑选出来。该联盟总部位于硅谷，旨在共同确保统国际软件标准。如果统码联盟决定将某个特定表情符号（比如“间谍”）添加到当前数据库中，他们将决定应该使用哪些代码。每个手机制造商（或者推特和脸书等平台）都会基于自身对“间谍”解读，设计不同形象，但都使用相同代码。因此当用户跨平台通信时，基本上都在表达同个意思。张长着心形眼睛脸，在别处看起来也是有心形眼睛脸。
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