)在2012年向欧洲议会发表了一次演讲,并在演讲中把《怀孕员工指令》列入了他的“实际雇用员工的障碍”清单,并表示“我们可以扫清这些障碍”。[73]
对英国的一些女性来说,完全不放产假已经成为现实,因为《怀孕员工指令》并不包含女性政治人物。国会中的女性可以享有产假,但没有法令明确规定她们在无法亲自出席的情况下如何投票。从技术上讲,休产假的女性可以利用一种称为“配对”的制度,即让两名投票方向相反的议员配对,都不投票。然而,在2018年7月,我们看到了这个解决方案是多么不充分,当时休产假的自由m;主党议员乔·斯温森与保守党议员布兰登·刘易斯配对,但刘易斯匪夷所思地“忘记”了他有配对这回事,参加了两轮至关重要的英国脱欧投票,结果z.府以极其微弱的优势通过了提案。
但地方z.府的情况比这更糟。《1972年地方z.府法》第85条规定:“除非获得当局批准,否则对6个月内不出席会议的议员应予免职。”你可能希望产假也被纳入获批的请假事项中,但妇女慈善机构福西特协会委托进行的一份报告发现,英国只有12个地方议会(占4%)有正式的产假政策,尽管有些地方有非正式的安排,但总共有四分之三的地方议会完全不提供产假。[74]因此,由于政策忘记了一半人口可以而且往往会生育,女性失去了工作。
2015年,市议员夏琳·麦克莱恩在早产后不得不住院数月。尽管她一直与议会保持联系,并被告知她拥有正常的员工权利,但当她重返工作岗位时,却被告知须参加连任竞选,因为她已离职6个月。即使在麦克莱恩事件发生后,纽汉市议会也没有改变它的规则来适应女性的身体现实,而只是简单地承诺说,以后会确保所有准妈妈都能得到准确的信息——那就是她们缺乏权益。[75]次年,伯明翰市议员布里吉德·琼斯被告知,如果她怀孕,她将必须辞去儿童服务部门负责人的职务。
美国女性的情况更糟,世界上仅有4个国家不能确保提供至少部分带薪产假,美国便是其中之一。[76]《家庭医疗休假法案》保证了12周的无薪假期——但是,休假还需要满足其他要求,其中一条是你必须在一家至少拥有50名员工的企业,为雇主工作超过12个月。[77]因此,即使是无薪假期也只对60%的劳动妇女有效。[78]没有什么可以阻止剩下那40%的美国女性遭解雇。当然,承担得起无薪产假的女性数量更少:四分之一的美国母亲在生完孩子后的两周内就会重返工作岗位。
对一些美国女性来说,这些差距在州或行业层面上得到了补偿。2016年1月