5%为女性。第二次，这些细节都被隐去，被选中面试
女性比例为54%。
不过，虽然盲招可能在最初招聘过程中很管用，但它难以被纳入晋升程序。但解决方案也是有：问责制和透明度。某家科技公司通过收集所有关于加薪决定数据，并任命
个委员会来监控这些数据，让经理们真正对自己决定负责。[77]采用这制度5年之后，工资差距几乎完全消失
。
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①优绩主义（meritocracy），原指选贤举能政治主张，后泛指社会地位和财富应根据个人能力来分配。
②第民族（firstnations），指某地区最早原住民及其子孙。
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