项针对家金融公司
研究发现，从事相同工作女性和男性在绩效奖金方面存在25%差异。[8]
优绩主义神话在美国科技行业达到
顶峰。2016年项调查显示，在科技企业创始期，创始人最关心是“招聘优秀人才”，而在十大商业优先事项中，录用多元化员工只排在第七位。[9]有四分之创始人表示，他们对多元化或工作与生活平衡根本不感兴趣。这表明，科技行业相信如果你想找到“最优秀人才”，考虑什
结构性偏见根本是多余。你只需要信仰优绩主义。
实际上，相信优绩主义可能正是接受偏见唯必要条件。研究表明，如果你相信自己是客观，或者相信自己没有性别歧视，你就会不那客观，更有可能做出性别歧视行为。[10]名男性（女性身上并未表现出同样偏见），如果他相信自己在招聘中做出客观决策，就更有可能聘用男性求职者，而不是同等条件女性求职者。在明确以优绩主义为特征组织中，经理们更喜欢男性员工，而不是同等资历女性员工。
科技行业如此沉迷于大数据潜力，又如此迷恋优绩主义神话，这很有讽刺意味，因为在有确实数据存在地方，这种迷恋是很少出现。但若说在硅谷，优绩主义是种宗教，它上帝就是从哈佛大学退学白人男性。他大多数追随者也是如此：在科技行业，女性只占雇员四分之，占高管11%；[11]而美国半以上本科学位、半化学本科学位和近半数学本科学位都是由女性获得。[12]
超过40%女性在科技公司工作10年后会离开，而男性只有17%。[13]人才创新中心份报告发现，女性离开并不是出于家庭原因或者不喜欢这份工作。[14]她们离开是因为“工作环境”“经理破坏行为”以及“种职业生涯停滞不前感觉”。《洛杉矶时报》篇特稿也发现，女性之所以离职，是因为她们晋升之路再三受阻，项目也被取消。[15]这听起来像优绩主义吗，还是更像制度化偏见？
在这样统计数据面前，优绩主义神话依然存在，这证明男性默认思维力量：正如在设想个“人”时候，男人80%时候设想是男人，科技行业许多男性可能根本没有注意到这个行业是如何被男性主宰。但这也证明这个神话吸引力：它告诉受益其中人，他们所有成就都归功于自己价值。最可能相信优绩主义神话人是出身上层社会年轻美国白人，这并非偶然。[16]
如果美国上层社会白人最可能相信优绩主义神话，那学术界也和科技界样坚定地追
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